什么是判断能力？HR人才测评

什么是判断能力？

判断能力的强弱，跟一个人的知识，经验和阅历存在直接关系，判断能力指的是：依据个人的自身所掌握的知识（包括专业知识，工作经验，社会阅历等），对别人的观点，或者是正在发生的事物进行分析，然后做出判断的能力。

判断能力是综合性的素质，一部分来自人格特征，一部分来自后天习得。判断能力强的人，在学习和工作中，都会效率更高。对于职场来说，判断能力通常应用在人才测评和传统面试中。

参考资料：

1、HR在线人才测评系统

https://www.zxgj.cn/m/tuance

2、职业测评、 人格测评

https://www.xmcs.cn/d/zhiye

HR人才测评

在人才测评系统中，如何评估分析人的判断能力，这里以大五人格理论为例（大五人格测试完整版），选取“思辨能力”“独断性”“条理性”， 这三项的组合高分，可以初步判断测试人的判断能力，应该属于中等偏上，当然在线人才测评系统，并不能高精度，通常用于初次筛选，或者是作为面试和录用的辅助参考。

除了大五人格量表外，还有卡特尔16pf，青年人格等等都有对应的考评方式，或者是单一维度，或者是多个维度的组合，在HR人力资源你管理中，判断能力属于岗位胜任力模型中的重点要素之一。

大五人格测试

https://www.xmcs.cn/x/dwrg60

卡特尔16pf

https://www.xmcs.cn/x/16pf

判断能力等级划分

1级

1．对他人的意见或外界的变化有一定的认知能力。

2．能够对获得的直接信息进行分析，并作出一定的判断。

2级

1．能够利用自身掌握的知识，正确理解他人的意见或外界的变化。

2．能够对直接信息和间接信息进行分析，并准确判断出事件或事物的发展方向。

3级

1．能够通过他人的举动捕捉到其所思、所想。

2．能够把握事物发展变化的运动规律。

3．能够与他人分享自己判断的经验。