如何找到好工作-早职到

如何找工作呢，不是说找一个赚钱的工作或者找一个喜欢的工作。

想必今年是一个市场最崩塌的一年，很多人面临失业，也有很多公司倒闭。

抛开环境不谈，我们先要回答自己一个问题，你为了什么而工作？钱吗？那你又为了什么而要工作？

然而大部分人的离职都是因为直属上司，剩下部分才是因为钱。

很多面试的时候hr都会问你，近三年的职业规划是什么，大部分人基本都没有想过。

我来你这上班，或者我来这家公司上班，吸引人的只有：钱多，名气大（大厂），待遇好。

那如何找到自己想要的，或者说想进去的公司呢？

第一，首先你要先清晰给自己设定好能力范围，能做到1的事情，也能向1.5冲刺，但不要去找＞1.5的工作。不是说你业务能力不行，而是你进去只是给自己找不断的麻烦事，甚至试用期结束前你就被淘汰掉。

第二，你要了解这个公司的组织架构，不知道有没有人遇到过很多公司面试的时候，hr都会说是否可以适应公司业务不断变化和组织架构调整，很多小白可能也为是岗位变动。但是实际其实是公司一直在开拓新业务，新业务缺人手新人就去填补。业务做成了，市场空间有前景，OK那继续。业务失败了，或者因为其它因素导致不能进行下去。那你们也不会回到原来的部门了，直接会被劝退。说白了就是公司高层出IDEA，下层做实验，成了就继续，失败就淘汰，属于大浪淘沙进行清洗。这种公司可能规模很大也可能规模很小，最大的压力部门是人事部，因为要疯狂的招人。这种公司也很好鉴别，只要你在招聘网站上看到这个公司各个部门都有招聘需求，而且每个岗位招聘很多，薪资待遇也普遍较好。

第三，面试的时候你一定要了解到自己的直属上司。面试不是公司在考核你，同时你也在考核着你意向的这家公司。很多人在HR面试后，主管觉得OK然后跟你面试。这个环节很重要，你首先要了解到主管对你的需求是什么，是希望你在他下属岗位里承担起什么样的角色，你的部门领导在这家公司工作多久了。我就问过我曾经的面试部门主管：请问你在这家公司做了多久了呢？‘理由很简单，将怂怂一窝，你主管要是年纪较大，在这里3年起步了，那基本定型了。除非是技术岗位，类似研发这种垂直领域发展。

这时候我猜很多人都会说，自己哪有那么优秀，那么主动，找工作无非是看上薪资待遇可以，够自己养家糊口。然后一年甚至两年以后，自己能力上升或者市场需求变大、行业薪资普遍提高的时候，又该跳槽了。但是到了二十八九三十岁的时候，你要给一个二十四五的主管当下属，你就会觉得自己被时代淘汰了。