参考文献

Husnu, S., & Paolini, S. (2019). Positive imagined contact is actively chosen: Exploring determinants and consequences of volitional intergroup imagery in a conflict-ridden setting. Group Processes & Intergroup Relations, 22(4), 511-529. https://doi.org/10.1177/1368430217747405

研究背景与假设

非自愿或强迫性的积极想象接触有助于群际关系，但是允许个体自由选择想象场景，他们可能不会主动想象积极接触经历，并且受到当前情绪或者过去经历的影响，个体有可能倾向于想象消极接触。本文旨在探索在真实的群际冲突情景（土耳其塞浦路斯人与希腊塞浦路斯人）中，个体是否会主动选择积极想象接触，受到哪些因素的影响。

研究1

研究目的与假设

研究目的：探索个体处于充满冲突的社会，如果被给予机会自由选择，是否会想象积极或消极的接触。

研究假设：土耳其塞浦路斯人在没有被明确引导想象积极接触的情况下，会积极自由地倾向于想象消极接触的情景，并因此表现出螺旋式上升的消极情绪、认知和行为。因此，未经验证的想象接触情景在质量和效果上更符合消极想象接触情景，而不是积极想象接触情景。

研究过程与结果

招募182名土耳其塞浦路斯参与者。为了了解社会冲突情况，要求参与者回答是否直接或者间接参与1974年战争。参与者首先完成外群体温暖程度的态度测量，0到100度计分，然后，被随机分入无效价组、消极想象接触组、积极想象接触和控制组，花一分钟的时间想象与希腊的塞浦路斯人接触的场景，并写下细节。无效价组不提及接触的效价，控制组不涉及接触。之后，完成接触效价检验。最后，完成7点计分的外群体态度量表。结果发现，与其他想象情景相比，消极想象接触情景表现出更多的不愉快情绪，消极情景与其他情景表现出明显的不同。但是，没有效价的接触情景与非自愿的积极想象情景没有区别。这说明，个体可以自由选择想象接触情景时，他们通常想象积极接触情景。

研究2

研究目的与假设

研究目的：探索积极与消极想象接触选择的普遍程度、决定因素和群体层面的结果，测试了积极想象接触中情绪调节（mood regulation）[1]和预期确认（expectancy confirmation）[2]两个潜在原因。

研究假设：为了控制自己的情绪或者确认自己先前对外群体形成的预期，参与者会更加倾向于选择积极的想象接触。

研究过程与结果

招募206名土耳其塞浦路斯参与者，首先完成1974年战争的参与程度，然后完成积极消极情绪量表、过去接触史调查（积极消极接触数量、质量，家庭接触史，直接和间接跨群体友谊）、想象接触选择、接触效价检验，最后完成想象过程流畅度、积极消极行为倾向、外群体态度评价、外群体信任度测量。

结果发现，参与者在自由选择情况下，选择想象积极接触情景更多；与消极想象情景相比，积极想象更加流畅，表现出来的积极行为倾向更高，对外群体的信任和评价更高。

对于控制情绪，参与者先前的积极情绪（PANAS）能够预测积极想象接触的选择，消极情绪不能；参与者选择想象积极情景以后，消极情绪减少，积极情绪没有区别，选择消极情绪之后，消极情绪明显增加，积极情绪减少；而且，比较想象前后积极消极情绪变化对行为的影响，结果发现，积极情绪增加与对外群体积极行为倾向正相关，消极情绪减少不仅与对外群体积极情绪倾向正相关，也与对外群体的信任和积极评价正相关。

对于预期确认，积极接触的评估一致性效应存在，即参与者先前的直接积极接触越多，质量越高，跨群体的朋友数量越多，越会选择想象积极的接触情景，相反，越会选择想象消极接触情景；消极接触的评估一致性效应不存在。

总讨论

本文目的考察在冲突的现实情境下，自由选择过程中积极想象接触的前因后果。结果发现，无论是没有提醒的无效价想象情景（研究1），还是提醒有效价的想象情景（研究2），个体都会选择想象积极的接触，并且还发现了在与外群体接触过程中，情绪管理和预期一致性的作用。

研究不足与展望

第一，缺乏对情绪的实验操纵。未来研究可以进一步采用直接操纵情绪的方法，从而更好地区分情绪如何对群际想象接触产生主动或者被动的影响。第二，实验设计不包括不用参与想象的情景，因而研究2的结果无法说明群体层面变量的效应是否受到个体选择想象的影响。未来研究可以进一步整合个体意志的纯效应。第三，研究发生在冲突情景之下。未来研究可以探索这些结果是否适用于和平情景。

[1] 个体会采取措施控制自己的情绪体验。在群体接触过程中，主要包括两条情绪研究路径，情绪管理（emotion management）和情绪一致性（mood congruence）。情绪管理是指个体积极寻求积极情绪状态，避免消极情绪状态。情绪一致性则是指个体的判断受到当前情绪的影响。

[2] 预期确认或者评估匹配度，指的是人们认为世界是不变的，因此捍卫自己先前的的世界观和群体观念。