在单位，总被别人叫“小X”，后果可能很严重！

在职场，不论办公室文化是什么，对于等级观念、职场称呼等都是有一定讲究的。

很多人总担心称呼错了，影响同事间的关系；但是，有的人却不讲究这些，心里想怎么称呼就怎么称呼。

特别是，有的职场小白，看到其他人称呼你“小x”，也跟着称呼你为“小x”，从小事上挑衅你的底线，这时候，你必须要挑明！

毕竟，我们工作是为了什么？眼前看，是为了薪水；长期看，是为了我们的发展。同时，工作是为了生活，是为了获得快乐。

你们本来是同事关系，地位差不多，权力差不多。但你入职时间比别人要早，对方突然这样称呼你，立马就把你在单位的位置给压低了，会让其他同事觉得你在单位没分量、没地位，会让你不快乐。

特别是当这件事传到领导耳朵里时，领导会严重怀疑你个人的能力，甚至会影响到你在单位的发展。这时候，谁也不爽。

那么，面对这种情况，该怎么办？

01

分析原因

先从自己身上找找原因，是不是工作做得不起色，使得年轻同事不尊重敬佩？是不是无形中得罪了此人？是否过于敏感“别人怎么称呼你”这种“表面功夫”？是否被大多数人认为是“烂好人”或者“好欺负”？

再从这个同事身上找找原因，是不是此人逮着跟他年龄相仿的人都叫小某？是不是此人看人下菜碟，对别人都是哥长姐短的，到你这里就是小某？是不是他仗着跟你关系好，就这么称呼？

02

旁敲侧击，适当制止

在职场，如果一直被晚几年的小白称呼为小某，自己能力、职务、性格各方面都说得过去，而这个人又是看菜下碟。

先不管领导层听到了作何感想，如果自己听了不舒服，这时候，就要及时制止对方的行为。

制止要讲究方法，如果直接粗暴回击一番，除了得罪他之外，没有其他任何好处，因此要旁敲侧击告诉他。

比如食堂吃饭或者团建聚餐一起聊天的时候，可以找话题问对方的年龄，对方回答后，可以赶紧跟上一句“真年轻啊，我是XX年的，比你大几岁，看着你真羡慕。”

如果对方是个明白人，肯定能听懂你的话外音的。要是你这么提点他了，他还是当面拆你台叫你小某呢？

那在听到“小某”两个字的时候要立即打断他，告诉他：“我工作多年了，年龄上比不得你们这些年轻人了，还是叫哥或者叫我的职务吧，不然别人听了还以为我装嫩呢。”

03

挑明问题，说清道理

当然，如果年轻人不懂人情世故，对谁都是小某小某地称呼，那就不必太计较，不然就是心胸问题了。

如果想帮他一把，那就诚恳提醒他一下，告诉他：

老弟，我老哥年龄不小了，虽然我们关系还可以，你这么喊我，我面子不面子的无所谓，但是你还年轻，其他同事会认为你不懂得尊重人，不利于你的发展的。

所以，建议你改改这个习惯，给面子就喊我老哥，不给面子直接喊名字即可。

04

反思自我，学会改进

如果是因为自己性格、处事方式方面的原因，让晚辈称呼为小某，那就要反思改进了。

是因为性格太温和？是因为工作中太没有威严？是因为平时总是一副嬉皮笑脸的模样让人不尊敬？是因为工作不负责，工作效果不好？

找准问题原因之后，下一步就是制定计划，逐一进行改进了。

如果是工作方式方法的问题，那就要潜下心多学习，改观工作成绩。

如果是管理方面的问题，那就要学会恩威并施、赏罚分明，适当的时候，树立自己的威信。

当然，如果你级别跟人差不多，只是年龄稍长他几岁，别人这样称呼，你又能奈何得了？

在适当提醒劝止之后，如果无济于事，那还不如转移注意力，不要被这些事情羁绊太多心绪。