近几年大行情不好，人才供过于求的人才市场上，企业很多招聘岗位都会收到海量的简历，如果简历数量大幅超过用人单位计划的考察范围，必然有不少人要在这一关被无情淘汰。

不少人在写简历的时候往往是按照自己的主观经验来制作的，没能展示自己的优势。比如，不够有条理、过往的工作经历写得比较混乱、没有明显的个人优势、工作成果缺少了数据支撑……

为什么写一份优秀的简历如此重要

对于绝大部分的求职者而言，求职过程为：投简历-HR查看-HR邀约（简历被认可）-笔试（部分）-面试-谈薪-发放offer-入职。这是一条串行处理的路径，只有你的简历得到HR认可之后，他才会和你进行沟通。如果连沟通的机会都没有，你就不会进入自己理想的公司，只能转身去到差一点的公司。即便你的能力再强也没有用，因为简历被认可才是前提条件。

作为简历优化服务机构，职檬见过太多的求职者明明有100分的实力，简历上只体现出70分，最终只去了70分的公司。不是他们不够聪明，只是因为他们没有意识到写好简历这件事情有多么重要。

拿筛选简历来讲，在筛选和面试的时候，HR会参考你的过往公司规模和薪资待遇来给你定级，进而影响你的未来薪资和职级。从大公司跳槽的员工，薪资翻倍很常见。从小公司出来的员工，想要薪资翻倍，很难。

写简历说简单点就是会影响到你待在哪家公司，拿怎样的薪资。说大点就是会影响你未来几十年的职业发展，因为不同公司所带来的附加价值是不一样的。优秀的公司和普通的公司的差距，就像大学和中学，身边的人群不一样，看到的事物也不一样。去接触更好的圈层，拓展自己的眼界，提升自己的认知，是有更大概率改变人生轨迹的。

20岁你本就可以进入的公司，偏偏弄到30岁才进入，划算吗？迟到的正义不叫正义，那是对人生青葱岁月的辜负。所以你有多厉害不重要，重要的是要在尽可能早的时间点，让HR在简历上看到你的厉害，尽快给自己争取施展拳脚的机会。

同一所大学毕业，同样的专业跟成绩，有的人在大公司工作3年后薪资翻十倍，有的工作五年后还是当年的薪资。其实两个人出身和技能方面没有多大的差距，而是因为前者努力去抓住了那个好机会。一份优秀的简历，就是去展示自己的闪光点，争取和HR对话的好机会。

根据数据统计，HR每天要面对超过100份简历，平均浏览一份简历的时间不超过6秒，所以简历抓住HR眼球才是关键。

四类职场人更应该注重自己的简历

应届毕业生

当你没有或者只有很少的工作经验时，你应该在简历中写什么？面试官又应该如何判断你的优势和劣势？你又该如何展现自己的个人价值才能拿下这份offer？

从某种程度上说，只有面试官才能判断一名初出茅庐的求职者是否具有潜力，但是你也能够通过简历中的一些方面来展示你的潜能和价值。

空窗期求职者

职檬经常会收到一些求职者的留言，比如，自己因为某些原因暂时离开职场或有短暂职场空窗期，而职业中断的原因有很多，其中抚养孩子就是最普遍的原因，也有其他原因，例如：照顾父母、旅行或其他兴趣、个人发展、被裁员或公司倒闭被意外解雇等。

我想表达的是，这个时候千万不要低估你在职业空窗期学到的东西，尤其是可迁移技能，这些技能对于停职几年后回归职场的求职者来说尤为重要。

跨行业求职者

跨行业求职者要注意的是，简历一定要与所申请的工作相符，不要让面试官在简历中寻找关键点，应当将关键信息写在简历的第一页，因为大多数情况下，面试官基本不会有这份耐心去及时发现你的优点和价值。对于要转换赛道和跨行业求职的职场人而言，这一点尤为重要。

你需要知道自己的哪些信息与新的岗位是相关的，搜集所有相关信息，会让你在求职过程中不会迷失方向。你需要将自己已有的技能和经验与申请工作所需的技能和经验联系起来，同时去寻找这些联系并且在简历中突出这些联系，说白了，尽可能去拉近二者之间的关系。

已工作但想跳槽的求职者

这属于大多数求职者的范畴了，如果你的简历已经让自己得到了目前的工作，那么，你应该略读之前的许多章节，比如，时间超过2年以上的项目，或者是无关紧要的项目经历。

但与此同时，你仍旧需要更新你的简历，不要简单地将当前工作的细节添加到你的旧简历中，而要利用这个机会更新一下整个简历，比如，重新检查简历整体排版、简历内容是否表述清晰、 简历内容是否能概述自己的价值等。

付费简历优化有其合理性

事实上，简历优化有一定的合理性，求职者愿意花钱请人润色简历，自然是想让简历更有吸引力，从而给求职加分，找到满意的工作。而在激烈的求职市场里，一旦有人通过优化版简历获得求职优势，就会形成示范效应，促使更多毕业生加入“大战”。有需求就有市场商机，各大机构纷纷推出简历优化相关服务，就是看中这个刚需。

毕竟，简历是求职过程中必不可少的工具，如果说学历证是求职者的“敲门砖”，那么，简历就是用来包装求职者的“行头”，需要具有一定的吸引力。现在劳动力市场竞争非常激烈，简历能否获得用人单位的青睐，除了自身条件过硬，符合用人单位的标准外，简历也要做得美观、内容丰富，把求职者的专业特长表现出来，才能在众多简历中脱颖而出，入HR的“法眼”。

其实，最初的简历在形式和内容上并不复杂，都是简单罗列下求职者的个人信息、专业、毕业院校等。近些年，求职者注意到简历的重要性，开始制作更为精美的简历，以求脱颖而出。如今，随着学历贬值、竞争加剧，求职者简历也更加“内卷化”，不仅要有个漂亮的皮囊，还要富有灵魂、内涵。由此，简历完成了由简入繁的过程。

因此，优化简历是必不可少的。只不过以前是自己弄，或者找朋友帮忙加工、指导，如今则是花钱请简历优化师，进行更专业的包装，目的都是一样的，为了找个好工作。

为此，职檬（www.careerlemon.com）联合一线深耕招聘的专业HR和猎头导师推出了简历优化服务来解决这一难题。通过优化简历，可以改善以下方面：

突出个人优势，规避简历禁忌

我们写简历，不只要把自己的工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。简历优化服务首先会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。

针对职位需求，个性化定制

写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。简历优化服务会帮你分析你目标岗位的用人需求，来帮你更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。

重建简历结构，提升简历可读性

很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一个简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。简历优化服务可以帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。

通过简历优化师的引导，对自己进行了梳理，那么面试通过的几率一定会增加！对，概率增加，但不一定到100%！所以，简历优化，导师重要，但更重要的，是自己！