中国大学MOOC人力资源培训与开发答案
1、竞争优势最早是由英国经济学家（）提出的。
A、张伯伦
B、大卫
C、马歇尔
D、凯恩斯
答案：张伯伦
2、学习型组织的特点不包括（）。
A、有崇高而正确的核心价值、信心和使命
B、由一些学习团队组成
C、具有强韧的生命力与实现共同目标的动力
D、创新不再重要
答案：创新不再重要
3、人员招聘与配置系统属于战略人力资源管理体系的（）。
A、牵引系统
B、职能模块系统
C、平台系统
D、基础系统
答案：职能模块系统
4、企业人力资源的特征不包括（）
A、稀缺性
B、难以模仿性
C、不可替代性
D、动态性
答案：动态性
5、中国首家企业大学由（）创办。
A、腾讯
B、华为
C、摩托罗拉
D、阿里
答案：摩托罗拉
6、战略人力资源管理体系的两个基础系统包括：（）
A、人力资源战略规划系统
B、职位管理系统
C、胜任力系统
D、职能模块系统
答案：职位管理系统;
胜任力系统
7、培训与开发的内容包括
A、需求确认
B、确定培训计划
C、培训教学设计
D、培训评估及反馈
答案：需求确认;
确定培训计划;
培训教学设计;
培训评估及反馈
8、应用于现代组织的人力资源管理的信息技术包括：（）。
A、虚拟现实
B、移动学习
C、虚拟教学
D、网络教学
答案：虚拟现实;
移动学习;
虚拟教学;
网络教学
9、培训是为实现工作满意度、成就感、组织战略目标。
正确
错误
答案：错误
10、培训是为实现工作满意度、成就感、组织战略目标。
正确
错误
答案：错误
1、竞争优势最早是由英国经济学家（ ）提出的。
A、张伯伦
B、大卫
C、马歇尔
D、凯恩斯
答案：张伯伦
2、企业人力资源的特征不包括
A、稀缺性
B、难以模仿性
C、不可替代性
D、动态性
答案：动态性
3、中国首家企业大学由（ ）创办。
A、腾讯
B、华为
C、摩托罗拉
D、阿里巴巴
答案：摩托罗拉
4、人员招聘与配置系统属于战略人力资源管理体系的（ ）。
A、牵引系统
B、职能模块系统
C、平台系统
D、基础系统
答案：职能模块系统
5、学习型组织的特点不包括下列哪项。
A、有崇高而正确的核心价值、信心和使命
B、由一些学习团队组成
C、具有强韧的生命力与实现共同目标的动力
D、创新不再重要
答案：创新不再重要
6、培训与开发的内容包括
A、需求确认
B、确定培训计划
C、培训教学设计
D、培训评估及反馈
答案：需求确认;
确定培训计划;
培训教学设计;
培训评估及反馈
7、战略人力资源管理体系的两个基础系统包括
A、人力资源战略规划系统
B、职位管理系统
C、胜任力系统
D、职能模块系统
答案：职位管理系统;
胜任力系统
8、应用于现代组织的人力资源管理的信息技术包括
A、虚拟现实
B、移动学习
C、虚拟教学
D、网络教学
答案：虚拟现实;
移动学习;
虚拟教学;
网络教学
9、培训是为实现工作满意度、成就感、组织战略目标。
正确
错误
答案：错误
10、中国的学徒制兴起于奴隶社会，于封建社会发展完善。
正确
错误
答案：正确
1、（ ）的核心观点是：学习的本质是社会性的，学习是交往、交往工具、活动本身以及活动发生背景的综合
A、质变学习
B、非正式和偶发学习
C、情景认知理论
D、权力与成人理论
答案：情景认知理论
2、（ ）将心智模式的概念引入了管理学领域
A、克雷克
B、麦基罗
C、戈特
D、彼得·圣吉
答案：彼得·圣吉
3、诺尔斯认为成人学习者的特点包括
A、学习目的明确
B、自我概念清晰，学习自主性和独立性强
C、记忆力、动作反应速度比起未成年人更好
D、关注学习效率，对与工作或生活直接相关的主题最感兴趣
答案：学习目的明确;
自我概念清晰，学习自主性和独立性强;
关注学习效率，对与工作或生活直接相关的主题最感兴趣
4、产生转化的关键是两个学习活动之间存在的共同成分
答案：错
5、在经典条件反射理论中，消退是永久的，不可恢复的
答案：错
1、（ ）可以使培训部门明确要实现组织目标所必需的知识、技能和能力
A、组织战略
B、组织目标
C、组织资源
D、组织特质
答案：组织目标
2、人员培训活动的起点是
人员培训活动的起点是（）。
A.培训目标的确定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定
请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
答案：D略
3、培训归根结底，是为实现( )而服务的
A、经营目标
B、组织特质与组织环境
C、组织战略
D、组织资源
答案：经营目标;
组织战略
4、工作任务分析法是以（ ）作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比以寻找差距
A、工作评价
B、工作说明书
C、工作任务分析记录表
D、工作规范
答案：ABC
5、组织发展目标组织发展战略、岗位胜任能力、新产品开发、客户偏好的变化这些因素属于培训与开发需求的常规性影响因素
答案：对
