现阶段，在内部营销和公共关系方面，您最有可能听见“公司文化”这个词语，将其等同于品牌和整体体验。企业文化经常会被一些决定他们想要的公司办公室体验的最高层管理人员彻底改革。这就导致创建一连串东莞办公室装修工艺，包含幻灯片和乒乓球台等有意思的东西或公司垒球比赛和无限假期等人力资源福利。他们认为员工想要的东西。

但企业文化应当根植于需要，而并非想要。

如果您拥有一家有员工的企业，您需要完成基本的登记，以保证您的企业文化满足需求，这有助于情绪健康、生产力和整体财务成功。

您的企业文化由5个基本要素构成，包含实体。保证您的办公室符合员工的实际需求。

企业文化五要素

在分析企业文化时，需要检查5个基本要素：

设备

流程

权限和管理

通讯

经验

体验元素是企业文化的最终层面：员工感受到信赖、动力和参与的方式。你不能直接告诉你的员工如何体验他或她在公司中的位置和他们的日常工作生活，但你可以在其他四个基本要素上，特别是在“设备”层面上，对这种体验造成严重的影响。

企业文化的设备元素涉及公司中的所有物理对象。是的，这意味着：您的办公室及其工具。

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