27岁女子应聘，因未婚未育被拒，女性“就业歧视”如何破？

有没有发现女性在职场真的好难！

近日，河南郑州。一女性网友网上应聘工作时，因自己未婚未育被该公司人事部拒绝。

对于这样典型的职场性别歧视，该公司负责人直接实话实说：公司是集团制1000多人，人事部在面试工作时，会优先考虑已婚已育，这样的人员相对比较稳定，但是年轻的未婚的也是可以要的。

而就在2月17号， 福建福州，也有网友爆料称自己30岁未婚求职web前端开发岗位，16日面试通过后，双方谈妥了工作时间和月薪，HR下午发来了offer，也确定了入职日期。但第二天这位网友就被询问近期是否有结婚打算，未等到回答就取消了offer。在陈女士询问其是否是担心自己休产假离职问题时，HR说公司刚起步，不得不考虑。

看到这样的职场性别歧视，网友们也是纷纷谴责这些招人的公司， 但是实际上这样的情况太普遍了，只是这两家公司太实在， 或者说比较傻， 直接把这样违法的话给拿到台面上来说了，至少有一半的公司在招人方面就是尽量不用女性。

大概在10几年前，我在一家公司的客服部门工作， 部门里同事基本都是正值育龄的女性，当时的部门主管因为大家要接二连三的怀孕休假， 绞尽脑汁的要去想办法安排好岗位规划， 所以有那么一段时间在招人时已经尝试只招男性员工， 最后因为没有男性适合这个岗位才作罢。但是再招新人时如果有已婚已育的会优先录取。

所以这一贯以来的职场潜规则并不是从今天开始的， 十几年前， 如果都是女性候选人， 会优先已婚已育，如今放开三胎了，对于用人单位的选择就更简单了， 尽量不用女性， 因为就算你已经生过三胎了， 可能不会再休产假了，但是三个孩子的妈妈能够全身心投入工作吗？

所以总结下来， 女性在职场就是一个尴尬的存在：

未婚未育的不要，因为你可能很快婚育，影响工作；
已婚未育的不要，因为你可能很快生育，影响工作；
已婚已育有一胎的不要，因为你可能很快生二胎，影响工作；
已婚已育有二胎的不要，因为你可能很快生三胎，影响工作；
已婚已育有三胎的不要，因为你肯定会把所有重心都投在三个孩子身上，影响工作。

每次有这样的职场性别歧视出来之后， 总有人会谴责用人单位违法了，建议去投诉，去起诉。

因为我们国家的就业促进法第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

但是这样曝光出来的问题只是冰山一角， 就算你投诉了，这样的用人单位被罚款了， 也并不能改变现状， 他顶多在以后的招聘中吃一亏长一智， 不会再明明白白告诉你不用你是因为你是女的。

所以这样的问题单靠用人单位的自觉性那永远也解决不了， 想要解决还得先灵魂拷问一下用人单位：

为什么不愿意用女性？

很简单，用了女性太麻烦，从怀孕那一刻开始， 可能就要隔三差五请假，再到后面休半年的产假，而在这样的假期中，企业一方面要给休假的员工发工资， 一方面还要另外再招人临时顶替休假人的工作，这样流程上麻烦了，成本上也增加了。 而企业的经营目标肯定是利益最大化，所以用了女性显然就不能实现利益最大化，反而给自己平添了很多麻烦，另外还有一些企业本身盈利状况就不好，就更加不会再给自己找增加成本的事了。

而我们国家虽然有法律规定不能歧视女性就业，但是却没有相应的经济政策去支持， 而是完全由企业来承担女性用工的成本， 所以这样的歧视几乎是不可能停止的。

那我们如何从根本上解决这个问题呢？

一直有人建议男女同休产假，这样让用人单位无法单独对女性歧视， 因为男性也同样要休产假， 但是这样真能解决吗？未必！在目前这样一个就业形势下， 男性大多数为了工作， 可能会放弃休产假， 毕竟他不用生孩子， 不用坐月子。 所以这样的规定最终也会名存实亡。

所以我觉得最好的办法还是给予有女性员工休产假的公司一定的税务减免政策， 这样由国家承担一部分成本，减轻企业压力，提高企业的用人积极性。这样才有可能从根本上解决问题。

目前我们国家的生育率呈断崖式下跌， 国家采取了很多政策去鼓励生育，但越是让女性多生孩子， 女性在职场受歧视的现象就越严重， 从开放二胎， 到开放三胎，到延长产假， 看似是开放， 是进步， 但这每一步都让女性找工作更加难于上青天。

你有什么样找工作的经历呢？欢迎在评论区留言。