学界近10年的老师，工资却抵不过毕业生，我劝博士进入国内学界要谨慎！

编者按

作者系【DIY飞跃计划】副主编阿汤，德国硕士毕业后在德国工作三年，目前定居于国内。

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最近开始负责打理#运筹OR帷幄旗下的求职资讯平台#运筹Offer，接触了几个希望从学界跳槽到业界的大学老师。同时通过和不同公司的HR沟通，也了解到公司对大学老师跳槽的态度，建议博士选择学界要谨慎。

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他们说：好想跳出学界

最近负责打理公众号运筹 offer，公众号主要目的是帮助运筹学，AI和大数据领域想跳槽的人推荐合适的岗位，同时也给公司提供符合条件的候选人。有好几个在学校工作的老师都联系我说：你可以帮我看看有合适我的职位吗？我真的很想跳出学界。甚至有一个在211大学工作的老师，看到一个年薪百万的岗位，直接问我说：这个职位会招大学老师吗？

我特别好奇他为什么想跳出来，毕竟互联网工作压力大，而且社会地位远低于学校。和他沟通以后，他告诉我说：在学校的工资真是太低了，现在都快工作10年了，基本工资还是10万+，远低于毕业后去互联网公司工作的学生。而且学校工作并不清闲，不仅需要科研，还得花大量的时间在备课方面，同时也得带学生参加科创活动。再加上学校也有考核指标，每天都得工作到晚上10点，完全不清闲。

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HR说：我们需要招的是有实践经验的人

有个年薪百万的职位，需要候选人有博士学历，同时有6年左右的工作经历，于是我问公司HR：这种在学界工作10年的人可以吗？HR直接告诉我说：这个岗位需要有丰富实践项目经验，同时也需要有管理团队经验的人。而在学界的老师可能无法满足这个职位的要求，所以不会考虑。

之后又有两个在学校工作3年+的老师问我，是否有符合他们的工作岗位，本想着直接把他们推荐给研究所应该问题不大，可对方却直接回复说：在学校工作3年+的老师的科研背景和我们并不符合，所以我们直接不考虑。而又想着是不是能够把他们推荐给初创公司，可一看他们的科研背景和初创公司的要求完全不一样，就没有再推荐过去。毕竟初创公司直接面对的是生存问题，招人需要能够给他们提供实际价值的人，如果推荐的候选人不能够创造价值，公司也直接会拒绝。

但那两个老师却想在35岁之前再试一把，可他们一开始选择的是进入一个温室，而现在却要靠在温室积累的经历跳到竞争激烈的初创公司，他们能够试成功吗？

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我劝想回国的博士不要轻易入学界

和国内老师以及公司HR沟通以后，彻底意识到自己之前关于国内学术界的认知都是不符合实际的。之前想的是，进入学术界社会地位不错，有不错的工资待遇，工作也比较轻闲，还可以实现一些学术梦想，大不了之后再选择进入业界。可实际情况是，进入高校的年轻老师，每天需要花大量时间处理各种各样的杂事，科研时间被完全压缩，如果想达到考核指标，需要付出大量的时间加班。待在学界待的时间越长，跳出去的可能性就越小。尤其是对于互联网行业，选择进入高校待遇可能是10W+，而大公司却能给到70W+的年薪，虽然大公司需要承受的压力可能更大，但待遇以及职业长期选择方面却优于学界。每次采访海外博士时，我都会告诉他们，如果决定回国，进入学界一定要慎重。

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没有稳定可言的社会

回国以后，明显感觉到和德国特别不一样的地方是，在中国没有所谓的稳定，更没有所谓的福利，每个人只能靠自己的奋斗争取更多的选择性。之前大家认为的进入学术界就获得彻底安稳的事实，也完全被打破，一成不变的10W+工资，现在也变成了很多人想跳出来的关键点。而一旦进入了业界，尤其是互联网大厂，必须面临的是加班，但确实会带来突破阶层的可能性。

如果是你，你会做何种选择呢？又或是你想达到生活与工作的平衡？那就去德国吧！毕竟活着最重要的是能够如自己所愿，那就利用互联网将整个世界链接到一起的机会，去达成所愿吧！