办公室设计调查显示：随着退休年龄的不断攀升，劳动力的年龄越来越多样化。这意味着企业现在需要发展，以确保所有员工都感到受到重视并能够完成他们的工作。

事实上，全球专业服务公司毕马威 (KPMG)发布的研究预测，到 2020 年，英国劳动力有望由四代人组成（有史以来第一次）。

他们是谁？

不同的职场世代

婴儿潮一代：

这包括那些出生于1946 年至 1964年之间的人，这些人构成了因延长退休年龄而仍在工作的劳动力的一部分。

婴儿潮一代出生于“传统主义者”一代，因此通常是独立的、有目标的并且习惯于专业竞争。

婴儿潮一代倾向于喜欢的办公功能：

1、专用办公桌和指定工作区

2、隐私和个人关注的空间

3、功能不依赖技术的会议室

X世代：

一般来说，出生于1965 年至 1978年之间的人在互联网之前就开始了自己的职业生涯。

他们往往在婴儿潮一代的老年人手下工作，但也与新一代的千禧一代和 Z 世代密切合作。这意味着他们对传统感到满意，但也欣赏现代概念，例如工作场所中的敏捷工作、ABW和环境动机。

Y 世代（千禧一代）：

这一代人被广泛认为是当今（2019 年）年龄在 18-35 岁之间的人。

他们以成为专注于协作、创造力、游牧式工作和开放空间的一代专业人士而闻名，这些空间拥有充足的光线和充足的乐趣和个人福祉。

千禧一代关注的常见办公功能：

1、亲身设计和室内自然元素

2、协作工作环境和技术

3、科技集成家具

4、符合人体工学的办公家具

5、社交空间和恢复活力的地方（休息一下）

Z世代：

Z 世代是职业一代中最年轻的一代，由1995 年至 2015 年出生的人组成。

这一代人从未了解没有技术、互联网和数字连接的世界，因此他们希望在工作场所能够获得这些。

Z 世代希望打破职业等级，找到工作保障，并在一个能够满足他们实现完美工作与生活平衡需求的环境中工作。

这需要办公室设计元素和举措，例如：

1、灵活的工作时间

2、有趣的办公室设计，鼓励社交和随意协作

3、一个宠物友好办公室政策

4、创新技术简化想法共享和沟通

5、选择和控制他们的工作地点、时间和方式

适合各代人的办公室设计

随着英国劳动力在年龄人口方面变得更加多样化——因此态度、流动性和方法——建筑师和室内设计师现在需要采取更加混合的设计方法。

未能创造一个包容性的工作空间可能会阻碍生产力、动力、沟通和顶尖新人才的吸引以及我们对长期员工的保留。

为了创造一个迎合这种不断扩大的年龄多样性的工作环境，我们建议……

1、办公室设计通过实施数字标牌、SMART 板和可立享（如上图所示）之类的东西，然后在必要时为年长的、不太懂技术的员工提供培训，让所有年龄段的人都可以使用技术。

2、办公室设计创建一个多样化的工作环境生态系统，包括协作、突破、着陆以及隐私和解决噪音干扰的解决方案，例如声学办公家具和空间划分。

3、办公室设计提供了多功能家具的选择，如专用工位以及未分配的虚拟办公集群以方便灵活的工作和更传统的方法使用的空间。

4、办公室设计考虑办公室人体工程学，例如高度可调的办公桌、柔软的座椅和直观的工作椅，以适应各种不同的身体能力和行动水平。