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基层创新是改革的基本路径、重要方法和强劲动能。但是部分基层干部反映，目前在基层实践中出现了“为创新而创新”的现象。对此，你怎么看？

【尚优解读】

创新是推动改革、促进发展的基本路径，是推动顶层设计落地、提升治理效能的主要方法。当前，各地基层治理都大力倡导创新。然而，一些基层部门患上了创新“强迫症”，文必见“创新”，言必称“创新”，仿佛只要披上了“创新”的外衣，就象征着“进步”“用心”，但这其实是对创新精神的背离。

为什么这些“玩概念”式的伪创新在基层治理中大行其道、屡禁不止？

其一、从主观因素来看。个别基层干部政绩观偏差，急功近利，只求短效，一味钻研用创新成绩为自己的履历添分加彩；

其二、从客观因素来看。干部工作能力有限，观察基层角度不广，措施办法不多，认为干得好就是考核好”的错误理念；

其三、从干事氛围来看。是个别部门监管不到位，未能及时出台相应管理办法，对“伪创新”现象没能及时发现、铲除。

伪创新，不仅损害了ZF公信力，破坏了政策严肃性。如果任由这种情况发展下去，会伤害到基层政治生态，影响治理绩效。因此，必须综合施策，对“玩概念”式伪创新进行治理：

其一、端正作风来治理。全体干部都要秉承“功成不必在我，功成必定有我”的务实作风开展工作。领导干部要放下架子、扑下身子，深入基层，听实话、摸实情、办实事，对创新项目要仔细考察、严格论证，确保政策的科学性、预见性、可操作性；

其二、完善体制来治理。要增强地方治理的“透明化”。在具体操作中，可以通过加强政务信息公开来完善民主监督体系，促进ZF部门科学决策、民主决策、依法决策；可以通过多元主体参与，积极推进决策科学化、民主化，改变忽视治理绩效的传统管理方式。

其三、优化机制来治理。“时代是出卷人，我们是答卷人，人民是阅卷人。基层治理绩效好不好，主要是看群众的感受、群众的口碑，而不是看“创新”有多少。应完善基层考核制度，树立“重实绩”的正确导向，引导各级干部围绕中心工作真抓实干。

古人云，冰冻三尺，非一日之寒。狠刹“伪创新”之“伪作风”，还得坚持久久为功、驰而不息的精气神，以全面从严治D的铁腕韧劲，抓好作风建设、筑牢实干精神，坚决防止各种隐性变异的形式主义卷土重来，吞噬基层良好作风。