说话磕巴的原因：

1、过度追求完美

考试嘛，每个人都希望自己拿出最佳表现，做到完美。这个很正常，但是你需要在备考期间这么要求自己，完善一切能想到的环节。在考场上就别想怎么做到完美这个问题了。比如，想说句“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”显得自己有文化，结果一开口就忘了，非要花10秒钟想起来，就显得很刻意且没必要。直接说“征途虽然远，但我们要努力前行。”不是也很好吗？

2、频繁修正语言

这个是第一点的延伸。说出去的话，泼出去的水。能圆回来就圆，圆不回来就让它去。频繁修改，自然会显得语言不流畅，考官听起来很费劲，而且可能会忘记后面的内容，得不偿失。

3、过度依赖草稿

打草稿的目的是，让你理清思路，写几个关键词就可以了。不用写成逐字稿或者小论文，这样不光浪费时间，还会让你答题的时候一直盯着草稿，不仅显得不够自信，而且全程没有交流感，分数会非常低。

4、过度紧张

一紧张就磕巴，没准还会大德（shé）豆(tou)。更严重的，再来个心动过速、缺氧、乏力。那就别考试了，保命要紧。缓解紧张的方法之前有分享过，戳这里回顾。但是从长远的角度来看。多加练习有备无患，才能从根源上消除紧张。

5、逻辑不清

没准备好每一条说什么，也没具体规划好每一条的内容。导致说完第一条发现跟后面接不上，或者根本不知道下一条要说什么，就算你说的内容再专业，也会降低你在考官内心的能力测验，觉得你不能独立解决事情，不能为人民办事。

变流畅的方法：

1、不要过度追求完美

这一条往大了说，就还是心态问题。你需要记住一点，人已经进考场了，你所表现出的样子，就是你能表现出得最好的样子。查缺补漏、提升自己，那是备考时该做的事情。上了考场，你只要做一件事，就是把自己知道的，原原本本的说给考官听。

2、不要过度依赖草稿

理清思路之后，甚至可以全程不看草稿纸，草稿纸是防止临时忘词，用来救急，不是用来当提词器的。黑夜给了你黑色的眼睛，一定要用来跟考官交流啊！

3、认真听课

老师课上讲的内容不是全程听完就足够的，一定要吃透，要理解，要内化成自己的东西。老师讲的知识点、素材一定要背熟，做到张口就来，形成肌肉记忆。这样才会在紧张的时候，保持高水准输出。

4、大量练习、高质练习

面试其实就是面对面跟考官说话，你不要看到问题心里跟明镜似的，就是张不开嘴说。面试班每年都有学生申论考的非常高，但是面试硬是垫底。让他把答案写出来，写的非常完美，非常深刻，一张嘴就结巴，脑子一片凌乱，这种问题只能靠大量的张口训练来解决。

练习就像吃饭一样重要，只有通过大量练习，才能知道自己的不足在哪里，自己的优势在哪里。需要怎么提升。并且练习多了，习惯了这种说话方式、考试方式，还有助于缓解紧张。这里给大家一个方法，可以先把答案写出来，一遍一遍地看着读，然后脱稿，像高中背课文一样，直到能把它脱稿流利说出来为止。

5、发音训练

很多时候答题不流畅，也可能是硬件问题。用德云社或者主持人的声音练习方法。口部操、绕口令、气息的稳定、发声部位的练习。每天花半小时练习，让口齿伶俐，说话声音也会变好听。

6、抗压训练

去面试看到一排陌生人给你打分，换谁都压力山大，精神紧张。平时做一些抗压训练，非常有效。比如说在家人面前答题，在同学们面前练习，也可以尝试找陌生人聊天，或者在公开场合演讲。都是不错的抗压训练。

面试高分的12点忠告：

1、进场后，向考官席鞠一躬，道声好，是最基本的礼仪，（否则5-10分的举止仪表分会被扣掉，而且考官对你的第一印象会减分，但切忌过于刻意。）

2、答题之前，最好先思考一下。（公务员面试不是抢答题，不会因为你答题快就给你高分，而且主考官读的导语里也有考生可做思考，完全可以利用起来，不用考官还会觉得你没有认真思考。）

3、思考时间不宜过短也不宜过长，思考时间控制在每道题答题时间的10%以内。

4、开始答题和答题完毕时都要提醒考官。（尤其是答题完毕，你不说考官会以为你卡壳了，他还在那等，效果特别差。）

5、合理利用草稿纸。（有的考场不提供草稿纸，视情况而定）

6、一定不能冷场。（冷场的后果非常严重，主要原因就是肚子里没货）

7、不抬头看考官是最大的忌讳。（哪个领导会要一个不敢直视对方说话的下属）

8、看清题意，不要答非所问。（答非所问，你就等着明年再来吧）

9、提醒时间到了，就直接说答题完毕。（果断取舍，切忌拖拖拉拉）

10、不要妄图打同情牌。（每个人都不容易，电视节目看多了，也就知道剧本的存在，大家都是正常人，装可怜只会降低在考官心中的路人缘）

11、有特殊经历，随口巧妙提及。（如果有基层经历，注意不要提及任何地名、人名等信息，否则会被判作弊）

12、自信（自信最重要，声音宏亮，但切忌造成噪音）

公务员面试有一个特别常见的误区就是

很多人觉得高大上的东西更容易得高分：

公务员面试不是考查你的文采，而是看你有没有独立思考的能力和机关思维，是否适合在体制内工作，所以，所答的内容是远大于“表达形式”这种外在的东西的。

能出口成章必然好，如若不能，就把自己擅长的东西发挥到极致，每个人都有自己适合的风格，不必刻意去模仿别人，拿自己的短板跟别人的长处去做比较，只能是东施效颦。当拿着自己不擅长的东西出来，就更容易心虚紧张，捡了芝麻丢了西瓜。

再来说到内容，很多同学容易紧张就是因为听到一道题目之后，脑子里没有逻辑，完全是凌乱的，压根不知道从哪个地方入手。

其实，公务员考试题目每年都不一样，每个部门的考查形式也不一样，但归根结底就是几大类：

怎么看------社会现象类、观点看法类

怎么办------人际关系类、事件处理类、组织活动类

把每一类的题目总结出一个大的框架，再在里面填充每一个题目里特有的矛盾，就能很快厘清这道题的逻辑。

例如：组织管理类中的调研类题目

社区即将组织关爱老人献爱心活动，要给老人送物资，但不知道送什么，就此情况，领导让你对社区进行调查，请你组织一下此次调查工作？

首先，调研分为三个大的步骤：

1、确定调研方案：

①调研人员注意调研技巧：选取亲和力强，善于沟通的调查人员﹔对调研人员进行培训

②确定调研对象和调研方式（全面性和针对性)

③经费预算，汇报领导

2、执行方案，开展调研

调研对象+方式+内容+注意事项

调研方式：问卷，访谈，观察，量表，实验和文献法，暗访......

3、整理分析材料，汇报领导

这就是遇到这类题脑子里第一时间想到的框架，再把这类题中的“调研给老人送物资”这个特定矛盾带进去，就是这道题的答案。

我的答案：

第一、确定调查对象和调查方式，制定调查方案。调查对象选取要科学、全面，调查方式要有针对性因此，我会在调查时将老人按照身体状况分成三类，第一类完全能够正常活动，第二类活动吃力，第三类卧病在床，并查阅社区老人档案，计算出这三类人群比例，同时计算出社区老年人性别比例，最后将身体状况比例和性别比例结合，确定抽样调查样本的身体状况及性别比例比例。我会在社区养老服务中心，通过发放调查问卷进行调查，采用走访的方式对卧病在床的老人讲行调查。
第二、认真开展调查。我会在吃饭时间或者老年人活动时间，这种老年人集中比较多的时候，发放调查问卷，调查问卷问题紧紧围绕老年人所需要物资设置，并且力求简洁，调查时向老年人说明意义，争取更多老年人配合，问卷调查结束后，分析有效问卷的老人性别和活动情况比例，进而确定不能参加问卷，需要走访的老年人性别比例和人数。然后我会马上开展走访，提前准备好要询问老人的问题，对于老人的回答我会详细记录。（抽样调查并配以确切方式，确保调查的广泛性和有效性）
第三、我会严格按照定性定量分析法，对问卷和走访数据进行分析,最后得出老年人最需要物资的排序，然后写好调查报告，汇报领导。（汇报领导的是你调查的最终结果，而不是你的调查过程）

那如果遇到别的调研类的题目，还是这样的大框架就可以，但必须换掉里面的核心内容。练习的多了，遇到同类型的题目很快就能厘清逻辑，而面试题目就那几种类型，练着练着就会发现面试并不是一个令人头疼的问题，会越来越简单。

每一类面试题目我都摘出来几节作为试听↓，想学习的可以联系班主任领完整版~