评职称出书比发论文有哪些优势？

很多没出过书的作者的都会疑惑，评职称为什么要出书呢？出书有什么优势吗？

其实大很多时候评职称出书比发论文都有优势。

在大多数专业的职称文件上都可以看出来，一旦到高级职称评审，要么发论文要核心期刊，要么普刊要四五篇，要么要获奖，要么出书。

核心期刊不是谁都能发的。首先会要求单位、作者身份，比如中职院校的老师想评高级职称根本找不到核心期刊能发表的。其次时间周期长，比如现在23年10月份很多核心期刊都已经安排到了25年甚至26年。另外通过率低，核心期刊要求高，审稿慢，很多作者等了几个月被退稿都是常事。

普刊现在也不便宜，且刊期也都比较紧张。就拿万方、为普刊来说，基本一个期刊发下来就两三千了，刊期都是半年以后的起。知网看就更贵、更晚了。这样算下来四五篇不太好的普刊发表下来也要近万元，发表好的期刊更不必说了。

为什么说出书更有优势？

学术专著的加分通常是比普刊加分多的，比如一篇论文加2分，一本书可能加5份。其次专著出版周期稳定，一般半年到一年，只要稿件内容不敏感，基本都能顺利出版。也就说评职称提前一年准备出书材料第二年基本一定能用上。

专著的优点

1、专著可以替代核心，又完美避开了核心期刊审稿严，过稿难的问题。

2、专著是评正高、副高职称最高的学术成果。

3、门槛低，一般情况下对作者资质要求不高，相比较核心而言时间快又稳妥。

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