下班后用微信处理工作猝死，算工伤吗？
今天陈律师继续跟大家聊聊“工伤的那些事儿”。
随着互联网技术的日益完善，微信办公基本成为了一种常态。有人调侃到，没有微信前，一天只工作8小时，有了微信后，一天要工作24小时！虽然说的有些夸张，但是我们每个“打工人”基本都经历着“人在家中座，活儿从微信来”的工作常态。我们今天且不说类似这种情形造成的加班怎么计算，先说说，下班后，用微信等互联网工具处理工作，突发死亡，算不算工伤？
广州一贸易公司的员工石某，在某个工作日下班回到家后，通过微信处理工作事宜，19时40分左右，突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。石某微信聊天记录显示，事发当天下班回到家后，其通过微信与同事、客户洽谈工作，最后的聊天时间是19时22分，当晚19时55分，石某所在的微信群的其他同事仍在继续回复工作内容。石某的妻子向当地社保局提出工伤认定申请，但是社保局却作出了《不予认定工伤决定书》，石某的妻子不服，随即诉至法院。经过法院二审后，家属的诉求得到法院的支持，石某的死亡被认定成工伤。
这个案例中，一个值得非常重要的线索是：石某的情况，符不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。我国《工伤保险条例》第十五条规定：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以视同为工伤。由于石某在公司工作期间，回家后继续线上处理工作基本是常态，据他的微信聊天记录显示其最后推送工作微信的时间是19时22分，与其倒地时间19时40分，存在时间差，但是考虑到突发疾病的发病到死亡有一个持续过程，且19时22分后石某再未使用微信发出任何信息，所以可以认定石某符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的情形。
虽然我们不希望这种事情发生在自己身上，但是做好防范是没有错的。陈律师在这里提醒各位“打工人”，居家线上办公期间，要学会保存和固定证据，比如各种邮件、通话记录、微信聊天记录、短信记录等，一旦引起纠纷，某一项细微但关键的证据就可能成为判决的重要依据。你记住了吗？
作者简介：北京陈律师，法学硕士，高级合伙人律师，历任特种部队指挥员，检察官，侦查员，纪检干部，企业高管，阅历丰富，学养深厚，擅长疑难重大案件，多种法律关系交叉繁杂案件处理，重信守诺，值得托付。
