从外部培训到自我学习

之前的实习，也可以认为是半年的工作经验，的确有很多东西可以挖掘。最后一起吃饭，领导说这是第一段社会工作经历，很有意义。我深表赞同。

岗位设在某保险公司的农业保险部，校招时专业范围包括农学大类，恰好符合。

在学校时也不知道受了什么文章的影响，有如下观念：想着进入单位会有培训，会有师傅一对一带，因此课程啥的都可以放一边，等以后在工作中边做边学。

用这个标准来看，实习的金融单位是不太合适的。因为我是部门里唯一的农学专业，公司这块业务也是近两年拓展的，根本就没有老带新的环境，也不会去针对农学培训。更多的是要利用自己的专业知识服务保险的承保理赔端，或者链接学校的老师教授资源。于我，用一个成语形容——才不配位。

近期有两位博主的内容，让我重新思考这个观念的正确性。

ta提到“最终成为能够独立解决所有问题的人……一个人能够担当起这个项目的所有”。在招聘网站上可以看到很多标着“总监”，“经理”的岗位JD中都会有：能够全面负责xxx，为结果负责。厉害的人做开创性的事情，去全面负责一项业务。

意思与上一篇的类似。员工能够独立承担事务，减轻上级负担，自然就得到领导关注，随之提拔和涨薪。

之前的观念“要求给应届生培训”，是在要求他人。如今更多的应该要求自己，多多学习，趁早独当一面。

社会失业率上升，由此会发现一类现象那就是内卷，本来应该工作经验3-5年的事情，10年老员工来竞争；1-3年工作经验的岗位，应届生会来竞争。

原发布时间：2023-02-01 22:09