【尚优公考】2023铜陵铜官区新城办事处社区工作者面试真题预测：虹吸效应

受大城市虹吸效应影响，县域对人才的吸引力一直处于弱势，请就如何突破县域“人才瓶颈”提出几条措施。参考解析：

各位考官，俗话说的好，千秋基业，人才为本。切实提高做好县域人才工作的紧迫性，以务实之举推进乡村人才振兴工作取得真真正正的成效，是当前人才工作必须解决的现实课题。

人才是第一资源，人才的补充能够为县域发展提供动力，是县域发展的新鲜血液，更是时代发展应有的主题。

要想突破县域发展“人才瓶颈”的问题，我认为可以从以下三个方向着手解决。

第一、补齐结构性人才短缺。众所周知产业人才是推动县域全面发展的核心要素，也是县域人才推进工作的重中之重。这就需要深化产才之间的融合，以产业基地为着力点，加强领军型人才、技能型人才、研发设计型人才的培养，特别要高度重视人才队伍管理建设，尽力克服家族式企业存在的粗放管理整端问题。

第二、开发多渠道引才平台。近年来乡贤人才已渐渐成为推动县域经济发展的重要力量。当地政府需要积极推动本县人才的“口归”，大力引进本土创业型人员、在外就读的大中专学子，退伍军人积极在家创业，为其回县定居、项目的落地等提供便利，把本地的这些人就地转化成人才。并且还要鼓励离退休干部到企业从事经营管理，弥补企业人才短板的问题。

第三、营造全方位聚才氛围。俗话说得好:“花钱不心痛，人才不心动。”，当地政府需要想方设法的增加人才工作的专项经费，用全面周到的待遇拴心留人，不能只有人才要走了才去勉强挽留，要体现积极性和主动性。

最后，我想说的是只有采取更为积极、开放的措施，才能以人才链的“强”，激发创新链的“活”，支撑产业链的“优”，推动各类优秀人才下沉到县域、出彩在基层。