【尚优公考】2022合肥经开区高刘街道村级后备干部面试：同事有经济纠纷怎么办

你的同事和其他人有经济纠纷，为此，对方闹到了你的单位，领导让你处理此事，你怎么做?

    【参考解析】

    面对题目中的情况，不及时解决的话不仅会干扰到本单位的办公秩序，还会影响本单位的形象。如果领导让我处理此事，我会进行如下处置:

    首先，制止前来闹事的群众。我会向他说明这里是单位的办公场所，目前他的行为无法解决纠纷，请他停止大吵大闹否则我单位将采取报警等措施，到时候他可能因为扰乱单位秩序面临警告或罚款的处罚，请他慎重考虑。

    其次，耐心劝说，了解事情缘由。在安抚好对方情绪后，我会请他来到接待室，了解他的诉求、他与同事经济纠纷的具体内容、是否有证据，并-一记录。同时耐心向他解释，他与同事之间的经济纠纷属于民事行为，是同事个人与他之间的私人瓜葛，所以最好不要影响他人的办公秩序，也请同事到接待室一起沟通，核实纠纷的细节。再次，进行调解，积极解决。我会跟双方沟通，向同事强调此事可能造成的不良影响，不仅有损他在单位的形象和信誉，而且也容易给单位造成困扰，建议他尽快解决经济纠纷，防止对方再次来到单位吵闹。并且建议双方通过合法的途径解决纠纷，例如协商调解或者诉讼的方式，自己也可以在现场充当调解人，在公平正义的前提下，为他们商量出合适的解决方案。如果他们决定走法律途径，我会为他们介绍一些申请公益法律援助的渠道或考引导他们去到律所进行法律咨询。此外，我会持续关注同事的后续进展，为他排忧解难。

    最后，加强宣传教育，防患未然。我会向领导汇报此事的解决情况，同时提出建议，单位工会可以增加法律援助，提供基本的法律咨询服务，帮助职工解决困难。