做好新时代组织人才工作

人才是党的事业进步发展的主力，人才工作是组织基础性、系统性、长期性的工作。做好人才工作，方能对党的事业发展有很大的促进作用。因此做好人才工作，构建多维立体的组织管理格局，推动人才工作取得实质性跨越，建设高素质人才队伍。

打造“主考场”，在“选人导向”上旗帜鲜明。在考评和识别人才的时候，一定要注重“以德为先、任人唯贤、人事相宜”，充分发挥选人“定向标”的作用。选择人才干部，要做到标尺有度、识辨有方，做到看得全面、察得精准。选择人才干部，需要多方位考察，例如将平时表现与战时表现相结合，将工作业绩与为民实绩相结合，将单位总评与群众综评相结合，以多视角、多维度综合研判干部表现，考准考实干部素质。让善干者有平台，让能干者有地位，提拔重用有能力，有担当，有作为的干部，激励广大人才干部在岗位上担当作为。

打造“能量场”，在“用人机制”上推动创新。在用人机制方面，通过组织实施重大人才工程，统筹推进各领域人才队伍建设，鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动等举措，在人才来源上获得扩容扩面，在人才结构上获得提质增效，在人才服务上获得强化保障。在用人方面，要坚决破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”论英雄等单一评价方式的问题，推进人才工作标准化水平再上台阶，有效发挥人才的作用，使人尽其才、人尽其用，成为推动组织事业发展的骨干力量。

打造“练兵场”，在“培育方式”上提升效能。要增强干部应对突发情况、处理实际问题和做好群众工作等综合能力，提升干部的个人修养与精神境界。德才兼备，方堪重任。要锻炼好人才干部，就要把干部放在有利于成长的岗位上历练，在艰苦环境的历练下与多重挑战的考验中，提升其广泛的经验阅历、丰富的思维方法、增强一定的知识储备、提高各方面能力水平，让干部成为疾风中的坚劲之草，锻炼干部敢碰钉子的胆魄、能战风雨的力量，促进干部成长成才。

人才工作十分重要，只有在在选人导向、用人机制和培养方式上同向发力，才能将人才选拔培养落到实处。