不能仅仅依靠单位为员工缴纳过社保，而认定双方存在劳动关系

【原告和谐公司】诉称：

2018年12月23日，唐某入职和谐公司工作，自2019年8月起，唐某与新颐公司存在劳动关系，和谐公司法定代表人廉某 曾为新颐公司提供过财务管理服务，但两家公司并非关联公司，唐某在和谐公司工作期间的工资已经全部支付，我公司不同意仲裁裁决的结果，故诉至法院。

诉讼请求：1、和谐公司无需支付唐某2019年2月1日至2020年12月1日工资差额27500元；2、唐某承担诉讼费用。

【被告唐某】辩称：

不同意和谐公司的诉讼请求，同意仲裁裁决结果。

新颐公司述称，仲裁裁决结果不涉及到我公司的权利义务，认可我公司与唐某存在劳动关系，但双方未签订过劳动合同，我公司认可仲裁裁决结果。

【人民法院查明】：

2018年12月24日，和谐公司（甲方）与唐某（乙方）签订《劳动合同书》，约定合同期限为2018年12月24日至2020年12月13日止，月基本工资标准为4000元，岗位为商务经理；合同还详细约定了其他事项。新颐公司在2019年8月至2020年8月为唐某缴纳社会保险，和谐公司在2020年9月至11月为唐某缴纳了社会保险。2020年12月4日，和谐公司为唐某出具《离职证明》，载明唐某自2018年12月23日入职公司，担任市场部总监，至2020年12月4日因个人原因离职。2020年12月28日，新颐公司出具应付工资情况说明，载明唐某2019年7月至2020年12月在职期间应付未付工资为116700元。此后，和谐公司法定代表人廉某 向唐某支付了上述情况说明中的部分工资，并为唐某签字确认载明“拖欠工资5个月，每月工资8500元，共计欠工资42500元”的《拖欠工资核算单》。经核实，各方均确认，至本案法庭辩论终结前，尚欠唐某在职期间工资27500元。

唐某向北京市某区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，要求和谐公司、新颐公司支付其2019年2月1日至2020年12月1日工资差额。后仲裁委出具京某劳人仲字[2021]第某5号裁决书，裁决和谐公司支付唐某2019年2月1日至2020年12月1日工资差额27500元。和谐公司对此不服，在法定期限内诉至本院。

庭审中，和谐公司、新颐公司均主张唐某的劳动关系自2019年8月起转入新颐公司，唐某对此不予认可，主张其与和谐公司存在劳动关系，与新颐公司不存在劳动关系。

【人民法院认为】：

用人单位应当及时足额支付劳动者工资。根据本案查明的事实，和谐公司与唐某签订劳动合同书、该公司法定代表人通过个人账户为唐某支付工资、和谐公司为唐某缴纳过社会保险、为唐某开具离职证明，上述事实可以证实双方在2018年12月23日至2020年12月4日期间存在劳动关系，现和谐公司主张自2019年8月之后唐某劳动关系转入新颐公司，其未能举证证明唐某从其公司离职的情况，且新颐公司亦无证据证实唐某入职其公司的情况，应当承担举证不能的法律后果，故对和谐公司的上述主张，证据不足，本院不予采信，故唐某在职期间拖欠的工资，应当由和谐公司支付，现和谐公司、唐某对拖欠工资数额无异议，本院对此予以确认，和谐公司应当支付唐某拖欠工资27500元，对和谐公司要求无需支付工资的诉请，缺乏依据，本院不予支持。

【判决结果】：

依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款之规定，判决如下：

一、和谐公司于本判决生效之日起七日内支付唐某2019年2月1日至2020年12月1日工资差额27500元；

二、驳回和谐公司的诉讼请求。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费5元，由和谐公司负担（已交纳）。