职场角色的差异在于认知差距，这5件事，只有当了领导才明白

管理者的5个认知：

[热词系列_好家伙]第一点，所有的规矩都会走样。任何的规章制度，哪怕你贴在墙上。执行起来也总是会有一些变形，因为人的脑子容易偷懒，所以你想做成事情就必须要上心。

[热词系列_夺笋呐]第二，不要低估人的愚蠢。懒惰是人的劣根性。一种是明明没有效果的事，一遍一遍重复，希望下次有一个不同的结果。另一种是明明可以照做，但是他仍认为需要做一些更改，结果让事情搞砸了。

[热词系列_两面包夹芝士]第三，给钱的作用非常小。

有些事情可能你认为没有人做是因为钱不够。但是很多事情你给了他们钱，仍然达不成满意的效果。

[热词系列_多谢款待]第四，感恩是稀缺的品质，如果你要招一个人，一定要了解过去有什么样的人帮助他，他因为那些人做了什么，因为至少有一半的人认为自己得到的是应当的，缺乏感恩之情。

[热词系列_排面]五，你的长期主义在他人短期欲望的基础上。

大多数人是短期利益主义，能捞就捞；情绪的发泄也是为了当下的满足，所以你在发展前期，必然要满足别人的短期欲望，并且在其中筛选志同道合的人，从而达到你长期发展的目的。