乃木坂46 選拔密碼?

前言

乃團選拔變化大致分為四個階段，縱使人員不斷變化，營運選人思維一以貫之堅持以16人為核心。選拔16人，正正代表選拔核心人數。但為何是16人? 個人推斷為16接近最初一期總為一半。其後舞台劇「16」人のプリンシパル，也一再肯定選拔數字為16。以下，我將分析各個階段的變化。

2015年紅白時期

乃團13單清楚勾勒選拔機制，這組選拔更可以看出成員各自定位。首先，不容爭議的4位Ace「白橋七花」。其次，在Ace之下可以劃分出4位人氣成員。每個人心目中的人選不盡相同，我認為深川、衛藤、真夏、松村最為貼切，因為這組成員長時間在二排。餘下8位成員的定位可以一再細分，可惜篇幅有限，未能全部剖析。如果只講一種角色定位，我認為當中最值得一提的就是2位Under C代表，井上與萬里華。這類成員的存在，為大家了解選拔制度提供一個良好的角度。總而言之，13單作為選拔的「典範」，了解它將會了解乃團的走向。

2017年東蛋時期

乃團在這2年間只有深川、橋本及萬里華3位長期選拔畢業。面對人才流失，營運相對地補充了堀、新內、北野3位二期生。堀成為新晉人氣成員，我甚至認為堀在17年間與生田共享了Ace的位置，奈何後勁不繼。新內踏上成為長期選拔的道路。北野則頂上Under C的空缺。這種人員佈置也解釋了為何二期選拔長期只有3位，簡單而言空位只有3個。

2019年二代目隊長時期

乃團在第三階段迎來了第一次畢業潮，生駒、若月、西野、衛藤、櫻井5位長期選拔畢業。與17年情況類似，營運從三期當中補充了5位成員，分別為桃、与、山、緒、梅。這五位三期生同時為19年坂道akb歌曲乃團方面的代表，可見營運對她們之重視程度。至於我一再提及Under C空缺的論述，原本北野佔了當中一席，但18年20單病休，最後居然讓一期生優里成為受惠人。當優里22單畢業剛好遇上北野回歸選拔，更讓我認定營運預留給Under C在選拔的位置只有2個。總而言之，第三階段反映出營運選拔模式在這些年間沒有改變。

2021年十週年時期

乃團在這階段迎來了疫情與第二次畢業潮，由井上到北野，當中畢業了10位長期選拔。選拔看似作了一次大洗牌，但營運思維變化不大。從29單往後看，Under C的空位由「井上與北野」換成「日奈與絢音」。三期桃的位置換成蓮加。四期有複數選拔經驗者合共7人，就剛好填補了7個選拔空位。至於4位Ace人選是誰，在這避免無謂的罵戰就不多說。

結尾

是次文章淺談了乃團4個階段的選拔更替，大體可以看出營運選人思路，就是有空位就補人，由此可以推估未來2年的選拔空位將會由五期生填補，問題只差在多少而已。到了2023年，三期也在團7年，一期生的畢業潮也發生於在團第7年。屆時，我推測五期生需要填補4-6個空位，希望五期能夠承擔帶領團隊的重擔。