对于提出离职的人不要安排事情给他做了

一个提出离职的人100%是消极怠工的，这个毫无疑问，即便是他表面装的若无其事，即便是他千方百计的想留一个大度好印象给别人，但是具体的细节上是骗不了人的，这不是什么人品的问题，这个就是人的本性问题。 处理离职问题要有一些正确的方法，一旦提出离职，就要全面接手他的工作了，客客气气的把他供起来，剩余这些天的工资基本上是要白送给他的了，这个是老板企业要有度量去给别人的。 提出离职以后，派人接手他全面的工作，并且让他感受到公司并没有要赶他走的意思，让他只要不搞破坏就可以了，多个半个月一个月工资给他是合情合理的，不要去指望他做什么事情了，如果你要安排他做事情，那你就是不懂事了。 辞职离开一个地方，不管你怎么去掩饰内心的不满，这都是一个铁定的事实，如果你真满意的话是不会离职的，职场职场交接也是学问，只要提出离职，就要客客气气安排人交接工作，要按他约定的日期走人，客客气气走了以后就完事。 千万不要吹毛求疵对一个提出离职的人有过高的要求，不能用站好最后一班岗去要求别人，容得下别人吃闲饭，容得下别人混日子，为什么大批量的招人就是这个原因，我们要容忍很多员工混日子摸鱼，做企业肯定是这个样子。 我们的东西越来越贵跟人有关系的，跟人没有关系的东西成本再高也是可控的，跟人有关系的东西都失控了，大部分公司有一半人是在吃闲饭的，除了计件工资体力活之外，办公室刷电脑的这帮人有一半都是在摸鱼的。