一年工作经验最好找工作

经常会有人觉得自己一无所长，所以恐惧找工作，不敢去外面找工作，其实大可不必。 一无所长当然是短板，但是从企业方来看也未必全是坏事情。 从企业的角度来讲，很多时候愿意招一些没有经验，没有特长的小白进来培养的，因为一无所长的小白可塑性非常强，他不懂不会，所以他不会挑企业的毛病，他只会顺利的去服从，他认为你交代给他的事情都是在培养他，都是在引导他。 经验太丰富很多时候并不太好用，因为他觉得有经验，所以他并不认为自己有什么问题，他只会拼命去挑剔企业的问题，这是一个很头疼的问题，因为企业肯定是有种种短板的。不然招员工来干嘛呢？老板一个人就够了。 没有工作经验的其实比较好找，要求不能太高就比较好找，现在企业大部分都不在社会上招了，一张白纸好画画，企业对员工的要求大部分都是工具人，都是螺丝钉，每个人都是一个螺丝钉，服从整体需要。 招人并不一定要有经验，一定要能力非常强，大型的企业还是比较注重培养的，不要因为自己一无所长就充满自卑，就觉得毫无机会。 很多工作十年以上的人是找不到工作的，看起来经验丰富，但企业不需要。 最好找工作的是有一年的工作经验的人，虽然他没有丰富的工作经验，没有很强的能力，但是经历过短暂的社会实践之后，他已经放弃了种种的幻想，分得清楚什么工作是好，什么工作是坏，哪个企业好，哪个企业坏，这已经就足够了。 至于工作能力方面培养就可以了，工作一年左右正能量多负能量最少的一个阶段，正能量就是他分得清楚这个社会，他认清楚了社会的残酷性，会珍惜一份比较好的工作的，他已经分得清什么是好是坏，在学校没有工作过的学生是分不清楚的，因为学生脑子里装的都是一些虚假的东西。 招聘这样的人也是比较好用的，也比较听话一点，因为他本来什么都不会，你教他，当然是愿意学你的了。 职场是一个大环境，千万种可能性都有的，我们不要主观，职场应对最大的特长就是说你要勇敢，要敢于见面，敢于表达，而敢于尝试。 太主观往往会吃亏的，你主观认为能力很强，经验很丰富，但是别人认为这个不是优点，这个东西是负担。我们这么大的企业，哪里就缺你一个有经验的人呢？ 初入职场就跟谈恋爱一样，不要去空想，你大胆的展示自己，勇敢的去寻找机会。