有钱人和成功人士都有哪些好习惯？必看《高效能人士的七个习惯》| David...

高效能人士的七个习惯

●基本概念及七个习惯

●基本概念

●思维定式

●思维转换

●原则

●习惯

●七个习惯

●积极主动

●以终为始

●要事第一

●双赢思维

●知彼解己

●综合统效

●不断更新

●七个习惯具体阐释

●积极主动

●为自己负责，不受到外界负面情况的影响

●专心做自己力所能及、能够掌控的事情，让自己更加优秀（聚焦影响圈而不是关注圈）

●以终为始

●以原则为中心

●人生宪法（需要制作）

●围绕自己的人生宪法，以自己的终点目标出发，探索自己想成为的人

●要事第一

●有效地管理生活六个标准

●和谐一致（我们的理想、使命、工作重点、计划以及我们想要成为什么样的人，这些条件之间应该和谐一致）

●平衡功能（管理方法应该有助于我们的生活平衡发展，提醒我们时刻要扮演不同的角色）

●围绕中心（以一星期为单位制定自己的计划，一周七天中，每天应该有不同的优先目标，就事件本身的重要性来安排自己的日程表）

●TODO清单【充分的利用起来，每天使用一定的时间来确认自己明天的日程，排好优先级，并于TODO清单上进行规划】

●以人为本（个人管理的重点在于人，而不是在于事，以原则为中心的人应该更注重人际关系的得失，这也是为什么有效地个人管理偶尔会牺牲效率，迁就他人）

●灵活变通（管理方法要根据自己的个人风格与需要适当做出调整）

●便于携带（管理工具需要便于携带，方便我们随时参考修正）

●授权（拥有更多时间的高效能秘诀）

●授权类型

●指令型授权（指定其去做某事情）

●责任型授权（给予被授权者自由并且允许他人自由选择做事的具体方法，并为最终的结果负责）

●预期成果（双方明确最终想要的结果）

●指导方针（有明确限制性规定）

●可用资源（告诉他们哪些是他们可以使用的人力、财务、技术资源）

●责任归属（制定业绩标准，并用这些标准来评估他们的成果）

●明确奖惩（明确告诉他们评估可能导致哪些好的或者坏的结果）

●情感账户【最重要的人际关系因素】

●礼貌、诚实、仁慈和信用（增加“存款”）

●与他人建立良好的互赖关系（团队合作、开诚布公、积极互动以及高效能就显得额外重要了）

●“投资方式”

●理解他人（理解他人是一切感情的基础，理解他人需要进行思维转换、从他人的角度看待问题，了解并真心接纳对方，才能增进彼此的关系）

●注意小节（一些看似无关紧要的小节，例如疏忽的礼貌，不经意间的失言，最能消耗情感账户的存款）

●信守承诺（守信在情感账户中是一笔巨大的储蓄，背信则是庞大的支出）

●明确期望（绝大多数人际关系障碍都源于对角色和目标的期望不明确或者意见不一致）

●正直诚信（诚实守信，既要有一说一，也要信守承诺，履行约定；表现这种品格最好的办法就是避免在背后攻击他人，说别人的坏话）

●勇于致歉（向对方真诚的道歉）

●无条件的爱（给予人安全感与自信心，鼓励他人肯定自我并追求成长，但依然要有自己的原则、限度和是非观念）

●双赢思维（利人利己）

●五个要领

●双赢品德（三个基本特征）

●诚信

●成熟

●知足

●双赢关系（彼此信任、坦诚相待）

●双赢协议（责任型授权类似）

●五点要素

●预期结果

●指导方针

●可用资源

●任务考核

●奖惩制度

●双赢体系

●双赢过程（在谈判中坚持原则而不坚持立场）

●知彼解己（学会倾听）

●他们往往会把自己认为好的东西推给你，让你去试试，但有时你并不喜欢这样东西，甚至说会讨厌，最后双方产生矛盾

●聆听的五个层次

●充耳不闻

●装模做样（“嗯，是的，没错”）

●选择接受

●聚精会神

●移情聆听

●指以理解为目的的倾听，要求听者站在对方的角度理解他们的思维模式和感受

●四种自传式回应（应当避免）

●价值判断

●追根究底

●好为人师

●自以为是

●正确的沟通方式

●善解人意的好听众

●当别人遇到挫折时不需要“老师”或者“建议”，而是需要一位愿意听他倾诉的对象，对其的所言真心实意的表示理解和体谅

●统合综效

●敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的浅见

●尊重差异

●不断更新

●四个方面

●身体层面

●有效呵护我们的身体

●多多锻炼

●精神层面

●会为你指引人生方向

●智力层面

●自我学习

●社会/情感层面

●多多交流,多多练习