利他主义 / Altruism

「释义」

利他主义是一种无私的为他人福利着想的行为，在道德判断上，别人的幸福快乐比自己的来得重要。利他主义在许多思想和文化中是一种美德.在进化遗传学中，利他行为被定义为增加他人的生存，减少自己的生存。

传统上认为，没有基于收益的利他主义的进化收益是“帮助别人后别人也会帮助自己”。然而，利他主义很多情况下是没有此收益的，因此也有研究讨论了帮助者名誉上的收益。

「应用场景」

愿景。这种文化风格的代表是理想主义和利他主义，工作环境包容、鼓励同情心，组织成员致力于为世界的未来创造长期价值。员工的凝聚力来自对可持续性和全球社区的关注，领导者强调共同理想，以及为全人类做贡献。

Purpose is exemplified by idealism and altruism. Work environments are tolerant, compassionate places where people try to do good for the long-term future of the world. Employees are united by a focus on sustainability and global communities; leaders emphasize shared ideals and contributing to a greater cause.

以上文字选自《哈佛商业评论》中文版2018年1月刊《领导者的企业文化指南》

鲍里斯·格罗伊斯伯格（BorisGroysberg）杰里米·李（Jeremiah Lee）杰西·普莱斯（Jesse Price）郑又嘉（J. Yo-Jud Cheng） | 文

马冰仑 丨编辑