国网内部岗位晋升的那些事，你了解多少？

很多22届想要报考国网的同学到现在还不知道国网内部的一些岗位职责等情况，甚至不少同学只是单纯的认为进国网就是去当电工，但国网也有不少工作人员是坐在办公室的。那今天小真就给大家简单介绍一下进入国网之后，你的未来发展情况。其实选岗是在你入职实习期结束后才进行的，一般是两者双向选择的，考生根据自己实习期对于岗位的了解认知，最后决定自己心仪的岗位。

01

岗 位 晋 升

国网主要有这几个岗位：

变电检修、变电运检、城区配电、城区营销、电网调控运行、输电运输、乡镇及农村配电营业等。现在乡镇和农村配电营业在很多省份已经独立出来，比如江苏的三新供电服务公司，山东的光明电力等。

国家电网的晋升方式分为内部晋升和个人职称。其中，个人职称分为助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师。岗位晋升分为技能岗位、技术岗位、管理岗位。

技术岗位：

应届毕业生入职国网属于技术岗位。

技能岗位：

本科生工作5年后（专科生8年，研究生3年），可通过内部竞聘形式晋升。

管理岗位：

技能岗位工作1-3年后通过内部竞聘晋升。

内部竞聘是各单位人资部门根据本单位人员岗位的需求，定期于公司内部发布竞聘公告，符合条件的员工均可报名参加，通过笔试和面试成绩最后录取。

笔试内容一般为所竞聘岗位的相关知识和一般能力测试、企业文化等内容。面试内容一般为半结构化面试。最终根据综合成绩而定。（注：各地区面试内容不同，详情以官网公告为主。）

02

岗 位 发 展

职员级别：

普通员工、班组长、专工，五级职员，四级职员，三级职员等。即使不被提拔到领导岗位，当职员也能享受到应有的待遇。职称在副高级之前都是按部就班，到年限提交材料就可以，副高级之后采用打分评定，难度增加不小，必须在平时多积累论文、专利、各种科技奖项。专家分为国网级、省公司级、地市公司级，需要一步一步从下往上评定。

后期的发展：

普通员工，班组长、专工，副主任、分公司副经理，主任、分公司经理，公司副总经理，公司经理，到最后的话，相当于地市公司的一把手了。

国网可以说是一个传统型企业，能进来的大多数人基本条件都是挺好的，所以论工作能力差距并不是太多。而且国网本身不是一个技术密集型企业，国网的首要任务是保障这个世界最大电网安全稳定运行，所以工作得内容大多以此为目标展开。3、5年后可能大家能力都差距不大，但是背景这方面差距天壤之别，对于没有任何关系的普通员工而言，一切只能靠自己。

03

小 真 总 结

国家电网各岗位的工作都是比较辛苦的，除了城区营销是接近白领工作外，其他岗位都需要有一定的“体力”或者技术含量较高。从上文可以看出：发展前景较好的岗位应该是“电网调控运行”，升迁机会相对较大。