灵活用工会给企业带来什么变化？

随着利好政策的出台，当下灵活用工大热，关于灵活用工的背后，也有很多粉丝在后台留言：灵活用工会给企业带来什么变化？我们公司合不合适？灵活用工有风险吗?

下面给您解答...........

1、哪些岗位适合灵活用工？

比如说，销售这个岗位，就是最适合于灵活用工的岗位，因为“销售”这项任务是否完成，完成了多少是直接可以用产品的销售数量和销售额来评价的，在一段时间内完成了多少非常清晰，以此类推，比如研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至清洁、保安等岗位，都适用于灵活用工。

2、随着灵活用工的出现，给市场带来什么变化？

蓝领市场：人群以蓝领劳动者、兼职在校生为主，劳务中介和兼职平台为主要玩家，满足企业用工高峰时大批量的招聘和人事管理需求

新经济市场：人群以“新个体户”为主，人力资源服务机构、HR SaaS 机构均有涉足，新经济平台自身可组织劳动力（网约车、直播平台等），不需要外包招聘。

大企业组织创新改革市场：大企业为了提升内部效率、员工主观能动性，对旧的管理方式的改革，需要人力资源服务具备管理和财务咨询能力和交付能力。

3、灵活用工的过程中有什么需要注意?

因为企业与承接任务的个人之间合作关系，个人是可以按照经营所得缴费的，所以要确保此种模式得到认可，就必须确保灵活用工的真实性。

另外因为在劳动过程中负伤和意外伤害及相关社会保障纠纷的风险。

4、面对灵活用工，企业需要做些什么？

随着个税改革、电商法等新规落地，企业处理个税问题的复杂度突然提升。

从企业需求来看，主要有两点：

1、 短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找到个税合规的最优方案。

2、 长期需求来说，则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、个税合规问题。