【新仕航教育】安庆市宿松县事业单位面试班--结构化面试技巧

面试测评五大题型

一、综合分析类：

该类题型是面试考试中的重点及难点题型，也是结构化面试中出题较多的题型，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质。

二、岗位匹配及自我认知类

通过对考生的性格特征、过往经历、今后打算等方面的测评，来考察考生的求职动机、人格结构的完整性、个人的综合素养与报考职位的匹配性等必备履职要素。

三、人际关系类

对考生人际交往意识与技巧的考察，要求考生人际合作要有主动性，要有清晰的权属关系意识，做到善于沟通、有效沟通，把握处理人际关系的灵活性与原则性，妥善维护好自己与领导、同事、亲属、朋友及群众之间的关系。

四、应急应变类

该类题型往往设置一个特定情景，要求考生处理其中突然发生的各种问题和矛盾，考查考生面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，考虑周到细致，方法合理有效；能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。

五、组织管理类

考查考生能否根据目标对自己、他人、部门的活动做出宏观规划、整体布局、及资源调配，并对每一步具体需要完成的程序或事务各方面进行有效协调。主要包括调查、宣传、培训、会议及专项整治等工作，答题时既要从宏观上进行考虑，也要抓住重点细节。