塑造成长型思维

人与人之间有一种可选择的差异 ——思维模式。 要训练成长型思维，避免固定型思维。 没有人不喜欢夸奖。那不如我们来做个假设 ： 你是个普通的人 ，参加了一场具有难度的考试 。考试共有十个题目 ，你答对了八个。这个时候出题的老师夸奖你非常聪明。 你会感到很高兴很自豪，并产生一种高人一等的优越感。你认为他说的是正确的，并坚信自己在某方面十分聪明 。得知的人极致的夸奖你 ，不断强化你认为自己聪明的认知。 这个时候老师给了你一个选择 ， “这里有一道难的多题 ”你会选择做吗 ？ 答案是不会 。因为你是聪明的， 聪明的人不应该出现失败。因为一旦失败就证明你不是聪明的 。你接受了自己聪明的夸奖 这种夸奖让你产生优越感 ，你不想失去他 。你会害怕失败 ，害怕尝试新的东西 。 因为在你看来， 反正我已经是聪明的了 ，我不需要一个失败的示例来否定自己 。 你拒绝了新的尝试， 你拒绝了进步 。你会固步自封， 如果你不做出改变 ，这就是你的终途。 而如果你接听到的是另一种讯息 ： “你很努力。” 那么你会把你的成功归结于你的努力 。 当你失败的时候，你会想我是不是还不够努力 。对你来说 ，失败并不能决定你是否聪明 。你会愿意更进一步 。 很明显第二种情况更偏向于成长性思维 。在拥有成长型思维的人眼里 ，失败只意味着我不够努力 ，我的学习方法有问题 ，我或许要尝试改变 ，我会想其他的方法来帮助自己达成目的 。而在固定型思维的人眼里 ，失败意味着我不聪明 ，我不够格，会产生自我否定 ，从而消磨积极性，最终变得不敢尝试，无法突破自己 ，无从成长 。 ​利弊分明。