单位没缴社保，别再和仲裁委反复拉扯了

实践中有这么一种情况，劳动者在单位工作期间，单位没给缴社会保险或住房公积金，或者实际缴纳的金额低于自己的工资标准。然后劳动者就向当地仲裁委申请劳动仲裁。仲裁委的立案窗口一般会告诉劳动者说，你这不属于仲裁委的管辖范围，你得向社保稽核投诉。但劳动者会认为，既然社会保险是因劳动关系产生的，凭什么不受理呢，是不是存在黑幕？然后就会因为立案问题和仲裁委反复拉扯。其实，大多数情况下仲裁委的做法是没错的，因为根据最高院的司法解释，关于缴纳社会保险和住房公积金的问题属于行政管理事项，应当由对应的社保稽核部门和住房公积金管理中心来责令改正。

但是，有一种情况除外，也就是用人单位既没有给办理社保手续，并且社保机构也无法为劳动者补办，导致劳动者无法享受社保待遇的，这种情况下，劳动者可以向用人单位要求来赔偿损失。

另外，实践中还有一些劳动者，单位既没有缴纳社会保险，也没有签订劳动合同。劳动者如果直接向社保稽核投诉，要求补缴社保的话，社保稽核部门可能会要求劳动者提供和单位存在劳动关系，证明工资标准的证据。这种情况下，就建议劳动者可以先提起一个确认劳动关系和工资标准的仲裁，等拿到胜诉的裁判文书后再申请补缴了。