善世分享：企业能不给员工购买社保吗？想都别想！

常有企业向善世社保服务中心平台咨询：假设不给员工购买社保，企业会承担什么法律责任？

 

据善世社保服务中心平台了解，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

 

由此可见，企业必须为员工缴纳社会保险，这是一项法定义务，即使劳动者自己不愿意缴纳，企业也应该为员工缴纳。（企业能不给员工购买社保吗？想都别想！）

 

据善世社保服务中心平台获悉，根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

 

假设企业不给员工购买社保，会有什么后果呢？据善世社保服务中心平台统计，此番操作会给企业带来的风险如下：

 

1.《劳动合同法》第36条，由于不缴纳社保而导致员工解除劳动合同的，单位应给予经济补偿。

 

2. 《社会保险稽核办法》规定，社保经办机构对单位的社保缴费情况进行定期稽核，发现单位未按时足额缴纳的，应为未按时足额缴纳的全部职工，进行补缴。

 

3.《社会保险法》第84条、86条，用人单位不办理社会保险登记，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1-3倍的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500-3000元的罚款，对拒不补缴或不接受检查的，处欠缴数额的1~3倍罚款的罚款。

 

4. 28部委发布的社保领域联合惩戒措施，针对拒不缴纳的，单位纳入信用黑名单，影响乘坐飞机和高铁、税收政策享受、政府各项补贴、政府投标项目等，并在信用中国通报。

 

5. 《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。不比如发生9级工伤，需单位承担的费用加一起约30万。

 

6. 《社会保险法》规定，未缴纳医疗保险期间，员工发生疾病，员工应享受的医保待遇部分，由单位承担。

 

7. 《失业保险条例》规定，非本人原因离职，因累计年限不足，造成本人无法申请失业金，单位应承担相应赔偿。

 

8. 《社会保险法》规定，未来退休待遇受到到影响，单位无法补缴的，单位也可能成生相应赔偿。

 

9. 《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工的生育费用，包括产假费、住院费和生育津贴，应由单位承担。

 

10. 其他可能产生的风险成本等。

 

总而言之，善世社保服务中心平台认为，企业依法为员工缴纳社会保险费是我国法律规定的一项强制性义务，非因法定原因不能减免，如果企业出现不能依法及时足额缴纳社会保险费的情况，将给企业造成大量的用工、行政处罚等方面的法律风险，善世在此再次提醒各个企业，要按时足额缴纳社会保险，以免得不偿失。