疫情期间一些企业不能复产复工，但是仍需支付员工基本工资，生存压力很 大，于此同时，网络购物异常火爆，需要人力资源的支持，因此一些线上平台提出 与传统企业共享，有行业经验的员工可以共享使用，对此你怎么看？

【思路引导】

本题目是谈的疫情期间的创新办法，属于积极类社会现象综合分析题。考生在 回答本题目时候需要从多个角度入手进行分析，可以分析其积极意义，存在的问题， 从而引出相应的对策。

【题目精析】

各位考官，共享一词我们并不陌生，如今，疫情之下，“共享员工”兴起！真 可谓是“闲得慌”破解“用工荒”，企业员工都赚钱，我觉得从一定程度上说此举 确实是一个好的办法，但是共享员工从权宜之计变成未来趋势，还需要我们深思。 疫情期间，线下餐饮、酒店等服务行业受到冲击，大量员工无工可返；而在线 生鲜电商生意火爆，捡货员、打包员、骑手等人手紧缺，由此出现了这种临时性的 灵活用工模式——“共享员工”，它的出现一定程度上提高了人力资源配置效率， 为疫情期间的正常运转提供了保障，是一场双赢的事情。（背景和效果）

但是，“共享员工”是特殊情形下产生的一种临时用工模式，涉及比较复杂的 法律关系，对于企业也存在一定的不可控法律风险。“共享员工”可能只是当前的 权宜之举，要想其真正稳定转变为一种可控的经济模式，还需要我们做很多。

首先，政府可以搭建平台，实现两企业之间的匹配。建立适合灵活就业的用工 信息匹配平台，在这个平台之上，各个企业登记一下，是人多还是活多，然后把人 力进行合理地调配，实现平台由官方搭建，入驻企业由官方审核。

其次，企业合理用工，签订协议，保障企业及员工权益。企业、员工之间要签 订三方协议，就员工的薪资待遇、社保发放、各类保险，疫情期间特殊保险等都要 进行明确，原用人单位不得以营利为目的借出员工。原用人单位和借调单位均不得 以“共享用工”之名，进行违法劳务派遣，或诱导劳动者注册为个体工商户以规避 用工责任。

最后，共享员工的出现要想长久的发展下去，靠的还必须是服务质量的保障， 因此，借出单位与现单为都要加强对员工的培训，提高员工职业技能和职业素养。