灵活用工“拍了拍”你说再也不用担心招人难题了！

灵活用工会为社会、就业者、企业带来更多价值，主要是降低企业人力资源成本，从而降低企业运营成本、人力资源部门的固定成本、时间成本、财务费用和管理费用。另外，也可帮助企业转移和降低用工风险，满足了劳动力对工作自由性的需求，也是解决就业难的重要方式。

1、常见岗位

（1）零散型用工：超市促销、商超导购、小时工等；

（2）密集型用工：服务员、销售、配送员、快递员、收银员、外卖员等；

（3）任务型个人承揽用工：网约车司机、在线教育老师等；

（4）周期性峰谷用工：分拣员、客服、单车运维等；

2、常见行业

（1）快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工需求行业；

（2）电话销售、在线教育教师、网约车司机等灵活用工需求行业；

（3）群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业；

第一，有大批量用工需求。互联网时代推动着各行业加速发展，如新兴茶饮行业，在不断扩张店铺数量的同时需要大批量人才引进。通过定制化灵活用工服务，可以在短时期内实现全国性、大批量的人员招聘，并保证招聘的质量和效果，大大降低了企业各种隐性成本。

第二，企业项目需求。当企业实施持续数月批量的项目时，例如AI数据收集项目，通过灵活用工模式减少人员和运营成本。否则，在项目之初，企业招聘一定数目的员工，而当项目结束时进行裁员，会对企业品牌造成极大的伤害。

第三，季节性用工的需求。企业通过灵活用工，根据淡旺季业务需求灵活调配劳动力。这对于以季节性订单为主要生产方式的企业至关重要，不仅可以帮助企业减轻大量固定人力成本，同时还能帮助企业合法规避风险。