刘一涛：老板永远不要求着员工干活

我从不迫使员工干活，只要你告诉我你不打算做这件事，我就能找到其他人来完成。如今，中国的民营企业经常遇到问题，这是因为我们总是想要降低成本，所以我们一根萝卜只有一个坑，甚至一根萝卜要顶两个坑。

在这种情况下，只要员工不愿意干活，我们就束手无策，所以才会出现追着员工要求做事情的情况。如果老板必须恳求员工干活，那这个企业肯定没有希望，因为实际上你是不敢对员工有要求的。在这里，最重要的不是你的沟通技巧，而是整个企业的团队结构问题。

我的做法是什么呢？我有三个岗位，我就准备了五个候补人选，我永远保留一支备用部队。这些备用人选每天都渴望能为我这里完成任务，因为这些备用人选通常有一个共同特点，他们年轻，年轻人都想要做出结果嘛。只要有任务，就是他们实现抱负的机会。

而且我无需求人，我对他们的压力一定是最大的，所以为什么我总是对民营企业说那句话呢？我说多招点人。反而成本更低，为什么呢？第一，你无需求着他们，第二，他们做事都是高标准的，第三，我们的人事决策迅速而有效，能干就留用，不能干就离开。