企业预防职务侵占如何防微杜渐
但是如果这是一家培训机构，员工出差很频繁。那么放任员工采取这种虚报发票的方式，那么很快出差员工普遍都会这样做，员工们会把这个当成一个潜在获利渠道。那么这会对企业产生不利影响，甚至对企业制度造成冲击，不好的风气还可能影响到企业正常业务开展。我在接触过的企业案例中，这种情况并不少见。
对于这种获利较少的职务侵占，企业有办法查出来并获得有利证据吗？一些人可能觉得中小企业没有内部审查机构，所以比较难调查这种较小的职务侵占的情况。其实如果中小企业求助于专业的机构，可能会获得不一样的结果。首先我们在处理这类问题的针对点会更加有效，同时因为有专业的律师协助，所以整个取证过程会更加容易，事实上要获得相关证据确实并不算太难的事情。
其实最重点在于企业在对于这些职务侵占问题处理方式：是毫不知情、是束手无策、还是下定决心进行整顿。我觉得企业还是应该防微杜渐，在制度上优化。首先要给与员工明确的福利范围，让员工明白什么是正常福利、什么是不当获利。同时正确激励和引导员工，避免员工因为蝇头小利，而看不到自身发展和企业发展。
当企业被不良风气困扰，被职务侵占困扰时，也应该积极拿出解决策略。可以通过专业的反舞弊事务所的协助，解决员工的贪腐、职务侵占等问题，防止小问题的扩大化。
有任何这方面的疑惑，都可以和我聊聊！
