【尚优公考】-2022年巢湖事业单位面试真题预测：专家来开展培训

有专家要来你单位开展培训，领导让你代表单位与专家的助手对于具体事项进行联系。你认为，应该在沟通中，重点关注什么问题？  

【示范答题】

审题重点  

本题属于组织管理类题目，专家要来你单位开展培训，需要你与专家助手进行联系，沟通重点关注问题。题干问法比较特殊，但是结合题干的事项，我们可以按照开展培训的时间先后顺序进行分析思考。下面结合这道题目进行详细分析。  

审题点1：“有专家要来你单位开展培训，领导让你代表单位与专家的助手对于具体事项进行联系”  

第一句话给出了活动的背景，专家要来你单位开展培训，培训师是专家，培训的对象是单位员工。后面给出了具体要求，领导让你代表单位与专家的助手对于具体事项进行联系，这里涉及的工作人员包括领导、我和专家助手；领导要求我与专家助手进行联系，联系的内容为培训的具体事项，因此，考生需要思考我要与专家助手联系的具体事项有哪些，虽然是联系沟通，但本质上还是一道培训类的组织管理题，这里考生要学会迁移常规的培训类的活动要素，可以按照时间轴的思路，结合培训的前期、中期、后期等流程，与专家助手进行具体联系。  

审题点2：“你认为，应该在沟通中，重点关注什么问题？”  

这里明确了题目的设问，在沟通中重点关注什么问题。考生要坚持问题导向的原则，在答题过程中要围绕着“沟通重点”几个字展开。结合培训的要素，按照时间轴的答题思路，具体沟通的重点可以包含以下几方面，首先，培训前期情况的对接，一方面，了解专家方面的具体信息，包括专家的行程安排，具体研究领域等；另一方面，明确单位的培训需求，包括单位的业务范围，工作人员的短板等，与其沟通到位。其次，培训开展事宜的沟通，这里考生可以结合培训的具体要素展开，包括培训的方式，培训的内容，培训的效果保障等，培训方式上，为了保证方式多元，可以通过理论讲座与现场指导方式进行，还可以增加视频录制等方式。培训内容上，虽然题干没有规定具体培训内容，也要确保培训内容的全面性和针对性，可以根据专家的研究方向，结合单位的工作实际，展开具体的培训内容。培训效果上，后期可以增加答疑环节。再次，培训后期的沟通联系也必不可少，一方面，可以通过文件的方式沟通，将本次培训过程中的资料整理发送一份给专家助手，另一方面，后期也要保持联系，争取专家的定期培训指导。  

综上，本题的答题逻辑为：第一，对接培训前期情况，收集专家信息和告知单位情况；第二，沟通培训开展事宜，明确培训方式、培训内容和培训效果；第三，培训后期保持联系，包括发送材料，定期指导。