浮生日记（第2期）

2023年3月23日  星期四  晴

又到毕业季，企业招人忙。七月份的事情，富余量已经打到了三月底。

招聘文案上午刚写好，下午我就被请到主任办公室三堂会审，理由是我忘写一句话：

此岗位优先考虑男性！

我无语，突然有种想化身长条西瓜露出两只眼睛在网上愤怒施暴的情感。正义的热血瞬间在体内熊熊燃烧。男女平等的政策早已写进宪法，更何况我所在的单位是国有企业，怎能做出如此不公不正之事！

主任看我疑惑，只好详细解答。

第一，咱们单位男少女多，办公室秘书岗都是女生容易传领导的一些风言风语，再有远行出差的工作也不太方便。

第二，咱们单位虽然依托国有，但终归属于企业，要考虑到成本和利润，很多工作都是体力活儿，女员工效率比男员工低很多，偶尔还要歇个产假。

第三，咱们单位编制不多，工作压力大，工作任务多。男员工有买房买车养育家庭的需求，自然可以为了升职加薪拼命加班，女员工则不会为仨瓜俩枣去远郊区上岗。

我依旧不认同主任的观点，认为这些都是旧时代资本家的想法，我们是新社会新时代的主人，无论男无论女，理所应当平等对待。

说完我的想法，主任脸色阴沉，言语间有些怒气。接着便是些工作不要有那么多自己的想法，领导怎么安排你就怎么干。

听完这些我更愤怒了，立马陈列证据如下。

第一，只要领导心态放平，身正不怕影子斜，即使同女职工出差，也不会发生什么。

第二，企业节约成本和利润，要从拓宽市场，创造机遇出发，而不是靠套改减发薪酬、取消加班补贴，靠不招聘女员工去避免怀孕休假的工资发放。

第三，现在确实需要精简编制，可压力大任务多的原因难道不是管理层不干活吗？董事长把工作扔给总经理，总经理把工作扔给副经理，副经理扔给办公室主任，主任扔给老同事，老同事扔给我这么个新来的，当然忙不过来。再说，去远郊区上班，我们有拒绝的理由吗？那谁他孩子要生了你们还派他值守呢！

随后我被停职反省，一气之下便把公司的招聘信息发到了微博、豆瓣、小红书。

如我所料，全网掀起舆论风波，很快大家便对公司和领导口诛笔伐，为我的举动由衷喝彩。

我没了工作，但有了流量，于是便开始直播带货。主任成了替罪羊，接受处分降为职员，随后辞职。领导们幸亏礼送的及时，落下一个用人不当，保留职级退居二线。

我之所以成为网红，只因为大家发现原来我是男生。主任之所以人人喊打，却原来新闻曝光其实她是女性。

一年以后，主任后续如何姑且不谈，我的带货作坊却迎来危机。不过好在我依据经验力挽狂澜。

什么经验？哦，我的作坊不招女性。

那你不怕被曝光吗？当然怕，所以我的招聘启事没有男性优先，让人力加加班把女的筛掉就好。

加班费？我给你工作的机会要懂得珍惜啊！