2021年中级经济师《人力资源》真题与答案！【8.30】

距离中级经济师考试时间越来越近，不少同学都在找关于真题方面的资料，2021年还没开考，目前所能获取到的最近考试真题是2020年的版本，一起跟着小编来看看中级经济师《人力资源》真题与答案的内容吧。

1、MBIT人格测试中关于处理信息和做出决策的维度是()。

A．判断-感知

B．理性-情感

C．外倾-内倾

D．感觉-直觉

答案：B。【解析】：MBTI:从四个两极性的维度（外倾-内倾，感觉-直觉，理性-情感，判断-感知）对人的行为风格进行测试，其分别反映了一个人注意力的集中方向（外部世界还是内部世界)、获取信息的方式（通过感觉和经验，还是通过想象和抽象性思维）。处理信息和做出决策的方式(主要依赖逻辑关系、还是事务对自己和他人的价值和重要性）、通常表现出来的对待外界的方式（是判断性的、有计划的、有目的的:还是灵活的、好奇的、容易冲动的、适应性强的)根据题干描述，本题选择B选项。

2、以下关于裁员的说法错误的是()。

A．关注幸存员工的心理状况

B．必须在企业亏损时才能采取裁员

C．对企业长期绩效会产生负面影响

D．在削减成本有立竿见影的效果

答案：B。【解析】：裁员的要原因包括:(1)降低成本(2)人员需求减少:(3)经营地点改变，故本题选择B选项。

3、企业规模越大人员流动率越低的原因不包括()。

A．大型企业有更多内部轮岗

B．大企业员工有更大的晋升空间

C．大企业的纪律更宽松

D．大企业提供的更高水平工资

答案：C。【解析】：企业规模主要从工资水平角度和工作机会角度来影响劳动力流动，大企业可以提供更高的工资水平，也是对大企业的严格纪律约束所提供的一种补偿性的工资差别;另外大企业能够为员工提供工作轮换和多次晋升的机会:故本题选择C选项。

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