SA8000认证介绍,SA8000审核要素、关注内容及注意事项
SA8000认证简介
社会责任标准“SA8000”,是Social Accountability 8000 International standard的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地,(如果想要了解更多详情可以免费咨询张经理 13713888282)任何行业,不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
SA8000审核九要素:
1、童工(Child Labor)
2、强迫劳工(Forced or Compulsory Labor)
3、健康和安全(Health and Safety)
4、结社自由和集体谈判自由(Freedom of Association & Right to Collective Bargaining)
5、歧视(Discrimination)
6、惩戒性措施(Disciplinary Practices)
7、工作时间(Working Hours)
8、薪酬福利(Remuneration)
9、管理体系(Management System)
SA8000关注的内容
SA8000 衡量组织在工作场所社会责任的八个重要方面(童工、强迫或强制性劳动、健康与安全、组织工会的自由和集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬福利)的社会表现,在管理体系要求(第九个重要方面)来推进标准在各方面的持续改进提升。
需要注意的主要有三点:关于企业、关于工时、关于员工访谈。以下分别谈谈这三点。
首先是关于企业的注意点,也是总的要求。企业是否定期收集些使用的法律法规?是否保存所有使用的法律法规的现行版本?当不同的法规和标准涉及到同一议题时,公司是否采用最严格的条款。
其次是有关企业是否根据国家/当地法律或法规支付加班费作为补偿?在轮班期间是否给予工人合理的休息时间?工人在轮班结束后是否可以自由的离开?是否按照国家法律法规给予工人法定假期并允许其请事假?是否有透明的制度能保证加班时间的公平分配?例如拒绝加班不会导致以后对于潜在的加班会形成自动拒绝。
最后就是关于SA8000员工访谈内容,
在SA8000审核中,审核员会对工厂员工进行提问,所以这些员工都要进行审核前培训。工厂如果对这些事情不了解,可以咨询认证专家,他们会对员工进行培训。审核员比较看重员工提问时,员工怎么看待工资待遇问题。
SA8000认证注意事项如下:
1、月加班超过36小时、周工时超过60小时、周工时不超过60小时
2、没有社保或者社保覆盖比例不足、但有持续的改善情况
3、工资与工作时间存在不一致,工资支付低于法规要求
4、营业执照与实际运营地不符或生产区域未覆盖营业执照范围内
5、宿舍与厂房、仓库三合一、安全出口数量不够
6、没有SPT社会绩效团队、有SPT社会绩效团队,但社会绩效团队及健康安全委员会未有效运行,比如社会绩效团队成员完全不清楚其职责及其参与的活动
7、员工未接受关于SA8000知识的任何培训