公务员参加遴选考试有捷径吗？遴选小白的真诚发问

根据多名成功上岸者的经验，遴选考试没有捷径，但有考试通关的诀窍。

从现在遴选考试的组织方式上来说，遴选考试是没有捷径。现在的遴选，大抵都是按照提前一个月发布遴选公告，人为因素影响少，流程相对公正公平。除非你通过提前跟班锻炼的方式，让单位领导欣赏你的才华，愿意按照你的条件，为你量身定做一个适合你的岗位。但就算到了这一步，你的遴选之路还是风险重重的，最关键的就是笔试考题由第三方出题，就算是组织部门也不可能提前知道考题。

而且，考试这东西是要讲临场发挥的，万一你考砸了，你的“萝卜坑”就只能装别人了。所以说，遴选考试是没有捷径的，只能靠平时的积累和自己临场的发挥。

但是凡事都是有转机的，有一些经验可以让参加遴选考试的同道中人少走弯路，这其中的关键就是选好遴选岗位。在工作生活中，我们每个人肯定有自己的长处，也有自己的短处。要想遴选通关，就要把自己的长处和报考的岗位充分匹配，发挥出自己的优势。

遴选在考试科目设置上分为5类，即党务类、管理类、法律类、文秘类、财会类，每个类型的考试题目前半部分都不一样，后半部分才是领导讲话稿等公文材料写作。特别是党务类有一些基本常识点是必须死记硬背的。这就要求我们精准分析自己的优势在哪里？分析清楚了，就能从设置的岗位中找到适合自己的岗位，为自己成功上岸找寻一条好走的捷径。

但天下哪有那么多心随所愿的事呀，我们参加遴选考试的目的是要到更高的平台、更舒适的环境、更大的发展空间，成功上岸才是赢家。到了更高的平台，通过自身努力调整到心仪的单位，同级流动难度系数就小得很多了。