知名央企地产裸辞？还真有人这么做了，原因也很无奈！
这几天找一个西南的地职位，有个联系了多年的人选觉得职位薪资对他低了，自己就不看了，就推荐了一个人给我，简历发过来一看，还可以，重庆大学硕士，总共10多年的工作经历张就只有两份工作经验，一份乙方经验，另一份是前些年去的一家知名央企地产公司。
他本来乙方工作一直在家庭所在当地工作，但到了这家央企之后，工作地点经常变动，前几年还好调动也只是在周边城市，但去年就把他调到离家很远的华南去了，本来以为家庭的问题能够解决，或者过段时间还是有机会调回去，但结果这1年多时间下来，感觉无法照顾家庭的问题越来越大，而调回去的机会也越来越渺茫。
在把他简历推荐给客户的过程中，沟通下来他跟我说已经提出离职了，问到原因，也是感到很无奈，他说也大概知道外面的市场不景气的情况，但家庭所在地和工作地相隔太远，面试什么的也不太方便，近来家里事情也很多，只能先离职回来在说，相信应该还是能找到机会的。这也是近来很少见到裸辞的案例了，尤其是从近来大热地产人趋之若鹜的的央企了，不过他的离职可能对有些人来说是好消息，因为空缺职位多出一个，有人会多了一份机会。不过对他自己来说理，我觉得还是不确定的因素比较到，因为现在的招聘职位比较少，而且即使能找到，如果是到一家地方小房企做，对其未来发展也非常不利。
这个案例也是比较普遍的工作地点和职业发展选择的两难问题，通常刚刚参加工作的阶段，工作地点往往都不会成为什么问题，因为年轻人可能还不一定在哪里定居，而且地点局限太多必然职业发展受到限制。虽然说有些全国性的公司是有机会调回来的，但最后是否可能，或者时间上能否配合也是一个很大的问题，通常会有两个阶段会更急于回到家乡城市，一个是结婚生子的阶段，另外一段就是小孩子要上学的阶段，这几天遇到的这个人选就是小孩子已经6-7岁，到了需要入学的年级，这样的年级如果家人不在一起，特别也没有老人照顾小孩，的确两地分居的情况是很多家庭无法承受的的。
而企业在工作调动中，很难协调每个人的情况，通常是根据工作需要来安排，所以很多企业在招聘时候都明确了需要接受工作灵活调派。但对每一个求职者来说，需要根据自己的情况和年龄阶段，在个人职业发展中需要解决和处理好家庭和工作之间的关系，尽量避免出现在职业发展的关键时期，因为家庭原因而不得不放弃比较好的发展机会，甚至不得不裸辞的境地。
