毕业季，就业协议不盖章就不给发毕业证？举报！

近日，有学生向陕西省教育厅通过公众服务栏目咨询：“西安海棠职业学院护理2002班长说就业协议不盖章就不给发毕业证，咨询了校领导，学校领导回答也是模棱两可，不正面回答问题。”

对此，陕西省教育厅做出了相关回应。表示根据《教育部办公厅关于切实做好全国普通高校毕业生离校阶段就业管理和服务工作的通知》（教学厅[2011]7号）：各高校要严格执行国家及教育部有关文件规定，切实加强就业各环节管理，加强对用人单位信息和就业相关材料的审核，特别要对同时接收多名毕业生的用人单位进行重点审核，规范签约行为，务必做到“四不准”：不准以各种方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩；不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。高校不得强制学生就业并签就业协议书，如有违反可向省教育厅学生处举报。

所以，就业协议和毕业证是不挂钩的，大家可以在实习期间备战专升本或者考公考编等，不一定非要去找单位为就业协议盖章。有同学担心自己签了就业协议会失去应届生的身份，其实大可不必担心。今天观观就来给大家解答一下：

⚪什么是三方协议？

☑三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。

☑有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

☑签订流程：三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。

(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份；

(2)毕业生本人填自己的情况，别填错；

(3)寄给用人单位填写、盖章；

(4)返回学校，由学校填写盖章；

(5)协议生效，三方各留一份。

⚪签了三方，还算是应届生吗？

就业协议不等于劳动合同，只要你在择业期内没有签订劳动合同，没有缴纳过社保、公积金，而且档案还存放在学校或是当地的人才市场，就仍具备应届毕业生身份。

⚪哪几类人是应届生？

✔ 2023年毕业的毕业生：

这一类很好理解，即将启动的2023年全国事业单位联考，其中最“正儿八经”的应届毕业生指的就是2023年毕业的考生

2023年7月才毕业（具体时间以公告为准），现在还没有拿到毕业证书和学位证书的高校毕业生。

✔ 2021、2022年毕业生：

对于这一类，争议都还是比较大，众多2021、2022年毕业的考生也十分关心自己是否能以应届生的身份去报考。2021和2022毕业未就业的考生，也就是所谓的还在择业期的考生也算是应届毕业生。

这部分同学需要注意几个小问题：

①必须要具有改派资格，即档案只派遣过一次，还可以拿到改派证；

②已缴纳社保是否算应届生需要由招考单位决定，但也有个别单位认为既然已经缴纳社保就认定为已就业，不属于应届生范畴；

③只能报考要求“应届生”的职位，明确指出要求“2023届毕业生”的职位不可报考；

*温馨提示：虽然三方协议并没有那么重要，但还是建议各位同学在签订三方协议的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签，如果在之后的政审环节被发现造假行为，有可能会影响政审。