中国组织人事报 | 贵州铜仁 多举措推动职称评审变“通途”

　　本报铜仁讯（通讯员铜仁轩）近年来，贵州铜仁市人社局持续深化职称制度改革，加大职称政策宣传，规范职称评审流程，完善职称评审工作机制，使职称评审更加便捷，实现职称评审零投诉、零举报、零差错。

　　“一本政策书”走进人才心里。全市人社系统大力开展“企业找政策、政策找企业”活动，聚焦用人单位及人才对职称申报过程中的疑惑、难点，收集汇总各类职称政策，编印《铜仁市职称政策“一本书”》送进各企事业单位，变“企业找政策”为“政策找人才”。市人社局领导带领相关科室业务骨干“入企入户”开展职称政策宣传，发放讲解政策读本。2022年以来，进入各类用人单位讲解职称有关政策30余次，发放《铜仁市职称政策“一本书”》2000余册，为用人单位解决职称有关问题103个。

　　“三张流程图”指引职称申报。绘制了《铜仁市职称申报流程图》《铜仁市职称评审流程图》《铜仁市人力资源和社会保障局专业技术人员管理科办事流程图》，并编印成宣传活页发放给用人单位和申报人，让其对职称评审相关事宜“心中有数”，办理和申报职称时按图索骥，确保职称申报程序规范、流程公开，职称评审公平公正。2022年以来，全市共计发放“3张流程图”宣传活页15000余份。

　　“三个工作机制”保障职称评审。为确保职称申报工作有序展开，铜仁市建立了职称评审横向会商、上下联动和集体评议3个工作机制，会同市直相关部门、县级人社部门共同开展职称政策宣讲、解读等工作，针对工作中遇到的重大问题、重要事项进行会商和集体研讨，分类研究、统一答复、具体解决。2022年，进行职称评审会商4次、集体评议3次、上下联动工作15次，研究解决职称评审重要事项21个。