误区一：不注重外在，只注重答题内容

有考生认为只要“把题答好就行”，其实对面试内涵的理解存在误区。面试是一种人事测评手段，通过考官与考生面对面的沟通和观察，考查考生是否具备与职位相关的能力和品质。也就是说，除了“信息沟通”还有“行为观察”这一部分，甚至在大部分的考试当中，礼仪更是占了不小的分数，礼仪是一个人内在素质的外在体现，礼仪得当会给人一种舒适的感觉，容易令人接受、理解和相信。

误区二：声音一定要大，扯着嗓门答题

声音并不是越大越好，有很多考生为了声音大而大，往往显得不自然。声音小的考生如果要想提升气场，除了适当提高音量，还可以在每句话的最后一个字采取短音收尾，并且句与句中间可以适当停顿，不要拖长音或者持续不喘息，这样既可以显得干脆利落，还可以给人内心坚定、自信十足的感觉。

误区三：眼神交流不重要，随便向前看就行

眼神是心灵的窗口，因此眼神是十分重要的交流途径。不与考官进行眼神交流，是因为对于自己表达的内容不自信，因此才会选择逃避考官的眼神，这样会让考官察觉我们的怯场，且缺乏交流感。有效的眼神交流不仅可以加强交流的真诚度，还可以让考官感受到我们的自信和勇敢。

误区四：着特别正式的服装，觉得自己更有气质

面试时很多考生会穿得特别正式，但让自己不舒适甚至难受。穿着正式固然可以让自己更有气质，不过要注意两点情况：一是考试当天很多人都穿着特别正式的服装，考官很容易审美疲劳;二是有些考生只是偶尔着正装，甚至面试当天是第一次着正装，导致自己走路、答题时很别扭，影响心态。考试当天，只要不穿着奇装异服，不穿着过于鲜艳、特殊的衣服，穿着适合自己身材、气质的衣服，最好是有领子的衣服，都能留给考官一个很好的印象。