什么是表达能力？HR人才测评

什么是表达能力？

表达能力说的是某个人通过口头表述，或者是书面描述来表达自己的思想和意见的能力，只要会说话的人都有表达能力，只要上过学 的人都能用文字描述，确实如此，但是这个表达能力的强弱差别却很大。

表达能力通常和理解能力，沟通能力是并列的关系，表达的前提基于理解能力，不论是开会听取，还是阅读，只有在理解之后才能做出正确的表达，而沟通能力则是综合性更强的一种描述。

在表达能力方面，有些同学总是抓不住重点，无法切中事务的要点和节点，以至于在表述问题的时候，分不清主次，在职场中，表达能力其实任何一个岗位都必须具备的基本素质。

在岗位胜任力模型中，表达能力属于其中的基础要素之一，尤其是对于需要频繁交流和沟通的岗位来说，表达能力至关重要。对于HR人力资源管理来说，把表达能力列入考察要点，应用在人才测评中，或者是在面试中进行。

在人才测评系统中，表达能力主要是通过人格心理测评的方式进行，如：大五人格量表，卡特尔16pf都有对应的描述，应用mbti，disc，九型人格测试也能区分开表达能力的强弱。

参考资料：

1、HR在线人才测评系统

https://www.zxgj.cn/m/tuance

2、职业测评、 人格测评

https://www.xmcs.cn/d/zhiye

那么如何考察一个人的表达能力，如何区分人的表达能力等级，这点在《弗布克人力资源管理全案》中有详细的描述。可以参考如下：

表达能力的等级划分

第1级

表达基本清楚。交流过程中思路不太清晰，用词不当，容易让人误解其意，但他人能够知悉其所表达的大概意思；能从事一般性的工作联系。

第2级

1．表达条理清晰，意思明了。交流过程中思路清晰，他人能非常明确地知悉其所表达内容的重要层次。

2．在不同的场合能够保持适当的语速，但表达不够简明。

第3级

1．能够准确地以口头、书面等方式进行工作部署或有效沟通，能快速把握工作要领。

2．在交流过程中，思路清晰，表达简洁明了；语言生动，且在必要的时候能够配以手势或面部表情等来增强表达的效果；表达易于让人接近，有亲和力。