最高奖励20000元！|安徽省阜南县印发《关于基层医疗卫生机构绩效考核暂行办法的通知》
为建立健全多劳多得、优绩优酬的绩效分配制度，打破吃“大锅饭”的局面，调动医务人员的积极性，近日，安徽省阜南县印发《关于基层医疗卫生机构绩效考核暂行办法的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》中明确了绩效考核负责人，考核领导小组负责对基层医疗卫生机构主要负责人进行绩效考核；对同时兼职其他岗位工作的，以主要岗位绩效考核为主，对兼职工作给予适度补助。原则上每人每月单项兼职绩效奖励不超过300元，累计不超过1000元。
《通知》称，对基层医疗卫生机构考核实行百分制，考核结果分为四个等次：优秀、良好、合格、不合格。考核得分前10名的为优秀；11-25名的为良好；26名及以下的为合格，其中考核分值低于60分的为不合格。基层医疗卫生机构考核实行百分制，最高奖励20000元。
医疗机构考核结果奖金分配方面，《通知》明确，绩效考核排名第一的基层医疗卫生机构奖励50000元，排名第二至第三的奖励30000元，排名第四至第六的奖励20000元，排名第七至第十二的奖励10000元。主要负责人，年终奖励分配年度绩效考核得分排名第一的，奖励20000元，排名第二至第三的，奖励12000元，排名第四至第六的，奖励8000元。排名第七至第十二的奖励5000元。
《通知》明确，对基层医疗卫生机构的考核，原则上每年进行一次；内部绩效考核原则上每月一次，并按月兑现绩效奖励。
《通知》中还提到，从严控制结余（盈余）预提行为。对因完成重点工作、单位发生重要变故等特殊事由，可在符合财经制度的前提下根据业务增长和实际情况，从当期收入中按照一定比例预支，纳入当期单位绩效工资总额，按单位内部岗位绩效考核结果分配给全体职工，主要向临床一线倾斜，年终从收支结余（盈余）中扣除。
来源：医药网
