陈忱论职场人的普遍误解：有才华不等于有实力

要记得资历不等于能力，能力不代表实力。

所谓实力是靠着实战经验堆叠出的作战力，能做事的人跟很会做事的人完全是天壤之别，新鲜人就算能力再强也不可能无师自通，面面俱到。

太依赖聪明才智的结果就是拉不下脸示弱，深怕同事、主管质疑自己的工作能力，习惯闷着头做，犯了错误宁愿相信局外人，也不愿开口发问，从而盲目地做再盲目犯错，错了又不愿低头求助，简言之就是一个“瞎”字，好胜心遮住眼睛导致错误百出，反而招致别人对自己工作能力更严重的不信任感。

好强的人来到职场通常喜欢逞强，越级打怪的下场不死也非得重伤。

我在职场时，起初会把“务必不懂就问”挂在嘴边，当我发现不懂没问，通常是木已成舟，不只出包，而且是炸开爆馅的港式叉烧包。到后来被小聪明的人诈骗成精，理解能力因人而异，我习惯要对方先解释一次做法，听过没太大问题才放手去做。

有太多次亲身经历，整个部门同心协力，抛下各自手中工作来替同事擦屁股的事迹，初入职场的新鲜人务必抱着“不问会死”的心态，有任何一丝丝不确定，务必请厚着脸皮问到底，盲目尝试再盲目犯错，不用多久便会出局。