每周“4.5日工作制“开始试行？！

近日，北京有一家公司宣布，8月起试行每周4.5天工作制，即每周五工作半天，每周工作不少于35小时。消息一出就引发了热议，有人表达羡慕，也有人持怀疑态度。“4.5天工作制”会给员工的工作生活带来哪些影响？这种新的工作方式能否普及呢？

根据调查，我国大多数地区人群每周的工作时间总量在35-45小时之间，假期普遍就是我们熟知的九九六工作制度，大多数人每周的休息时间只有一天，因为休息时间不够的原因这也导致了很多人每天工作效率很不好，而此次北京试行”4.5工作制“无疑是为我们敲响警钟；

就目前国内现状，人口基数较大的广州，深圳，珠海等地的工作者除国企，国家公务员或工作职位较高的人员外基本都是大小周假期，即第一个星期休一天第二个星期休两天以此循环往复；每周双休待遇的工作人群少之又少。

实际上，“4.5天工作制”并非新谈。早在2015年，国务院办公厅就印发了《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，虽然采取“4.5天工作制”的呼声被提及多年，却一直很难落地。因为从不同行业的“打工人”那里，会听到不一样的声音。

所谓“4.5天工作制”，前提肯定是不影响企业的工作效率。像我们当编辑的，稿子看不完怎么办？文案写不完怎么办？合作方要沟通怎么办？在工作量不变的情况下缩短工作日，意味着员工单日工作压力的提高。”从事图书编辑工作的樊女士说，

别看销售工作看起来时间是弹性的，但说到底工资是绩效制，少上半天班就等于减收。”一家私企的销售人员罗先生说。而对于媒体、金融和服务业等需要及时响应的行业，实行“4.5天工作制”显得遥不可及，“少上半天班只能成为一部分行业的福利。”

一直维持高强度的工作，很耗费精力，让人没有精力去思考如何将工作做得更好。只有休息放松之后，才能有更多思考和沉淀。奢望“4.5天工作制”，不如先把法定双休日落实好。”