上班路上骑电动车摔伤算工伤吗

在办公室被凳子绊倒算工伤吗

不知道大家有没有类似疑问

今天我们一起来了解

哪些情况算工伤

工伤期间工资发放规定

哪些情形算工伤

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

职工在上班前和下班后的一段合理时间内，搬运、清洗、准备、整理、维修、堆放或者收拾其工具和工作服，或者根据法律法规、行业操作规程、用人单位规章制度规定，为完成工作所作的其他准备或者后续事务，视为预备性或者收尾性工作。

工伤期间工资如何发放

根据《江苏省高级人民法院关于印发〈关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)〉的通知》(苏高法审委[2011]14号)第十七条：工伤职工在停工留薪期内的，原工资福利待遇不变，其中的“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算。

工资的计算按照《江苏省工资支付条例》第六十二条的规定执行。

本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用。

职工发生事故伤害

或者按照职业病防治法规定

被诊断、鉴定为职业病

所在单位应当自事故伤害发生之日

或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内

向统筹地区社会保险行政部门

提出工伤认定申请

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工伤保险每月的缴费

是不需要个人承担的，单位缴费

来源：苏州本地宝

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