管理学

成就需要不是天生的，更多的是环境、教育、实践综合作用的结果，

• 成就需要是一种更内化的需要，是导致国家、企业取得高绩效的主要

动力。

•①推动了管理者积极

致力于培训个体的成就

需要；

“工作本身应具

有挑战性”

组织应该

为个体发展提供机遇’

等激励措施在组织管理

中很有应用价值：

②对成就需要与工作绩

效的关系进行了十分有

说服力的推断。

局限性

忽视了满足个体低层次

需要的意义。